小张是我们公司的新员工，开朗活泼，工作态度也较为积极主动。可进入公司没多久，他就频频被部门经理批评，甚至有了开除的风险。

一开始，我对此很不解。小张工作能力不差，成绩也中上，为何总是无法得到领导的认可和赏识呢？

直到有一天，我无意中听到了部门经理对小张的一番批评，这才恍然大悟——原来小张在工作中存在一些让领导特别反感的坏习惯。

以下四种情况，都是领导最讨厌的员工类型，小张不幸正中红心——

第一种情况就是，经常在领导面前暗示自己的重要性。

小张经常会在工作汇报时，强调自己对项目的重要贡献。比如，公司有个重要客户，正好之前是小张做的开发记录。小张就会说，要不是我先期开发建立起良好关系，这单生意就谈不成。

其实大家都清楚，这只是整个业务流程中的一环节，并不能决定成交。但小张总想把自己的角色放大，让领导觉得没有他就没办法完成工作。

长此以往，领导自然很反感。因为没人是不可替代的，你不在了公司照样运转。领导更看重的是员工的团队精神和执行力，而不是个人的不可替代性。

第二种情况是，老是强调加班的付出有多大。

每当项目进度紧，需要加班加点赶工的时候，小张就会在领导面前大声抱怨——我加班到凌晨两点，项目才总算赶上进度;周末我都没有休息，产品才最终定下来......

同样，任何领导都明白加班是工作需要，不会因为你加班就对你刮目相看。

相反，老是强调自己加班付出太多的员工，只会显得你效率低下，需要依靠延长工作时间来弥补。

第三种情况是，经常在领导面前抱怨公司的问题。

小张常常会在部门会议上表达如下感慨:公司的晋升空间太少，加班补助太少;公司的团建旅游太廉价，聚餐的菜色不好;公司对员工的关怀太少......

可任何领导都明白，公司有公司的考量和为难，不可能100%满足每一个员工。你再怎么表达不满，公司的政策也不会直接变。

长此以往，领导只会觉得你是一个爱抱怨的员工，没有全局观和同甘共苦的精神。

第四种情况是，老跟领导明里暗里比自己强。

小张有时候会这样说:部门经理当年二十出头就当上了，我现在比他那时候还要优秀，应该提拔我;又或者拿自己和其他部门的同期员工比较，说自己功劳比他大，却没得到重用......

这样的比较心理，让领导感觉你缺乏基本的尊重。于是，渐渐地，部门领导对爱抱怨的小张极为反感，决定要将他开除。

所谓物以类聚，人以群分。作为员工，我们要时刻警惕自己是否正在做着让领导反感的事。

不要总暗示自己多么重要，不要总强调自己的加班付出，不要老抱怨公司问题，更不要老拿自己和其他人比较。

虽然自己也有长处，但从不当众表露。这样淡泊明志，内心独立的员工，才是让领导真正欣赏的对象。