过年期间，拜访领导已然成为许多企事业单位员工的一种惯例。这不仅是表面上的客套，更是一种联络感情的方式，包含着人情味。然而，情商的高低往往决定了这其中的收获。

小李进入新公司的第一年春节，特意准备了一盒大红袍来拜访他的直属领导王主管。王主管笑眯眯地接过礼物，随口说了一句:“哎呀，下次来别带东西了，咱们都是自己人。”小李本就是性格木讷的人，一听这话赶紧连声应是:“好的领导，我记住了。”从此以后，他对王主管就是老老实实干活，不敢再有任何额外的举动。

而小赵这种高情商的人，面对同样的情况就会巧妙地把握机会，进一步拉近与领导的关系。他会恰到好处地回应:“领导，您说的是。我们就是自己人。所以，我下次可以带家乡的特色小吃来给您尝尝，家乡的味道我相信您一定会喜欢的。”

王主管听罢哈哈大笑:“好啊好啊，我正想尝尝你家乡的口味呢。”看似简单的一句话，小赵却抓住了与领导建立私人关系的机会。此后，他会不定期地给领导送去一些家乡特产，有时还会留下来与领导闲聊家常。这种关系的拉近，对他的工作带来的好处可以想而知。

再举一个例子。小芳部门的新领导刘经理上任伊始，她就准备了一份精美的礼盒前去拜访。刘经理笑眯眯地说道:“我们就是自己人，以后别带这些东西了。”小芳意识到这是一次关系提升的良机，当即回应道:“经理，我明白您的意思。我们就是自己人没错。既然如此，不知道您什么时候有空，我可以带上我的家人，去您家做客聊聊天，互相关照生活，这才像自己人嘛。”

刘经理听后大笑不已，两人约定了一个周末一家人出去聚餐。等小芳回到公司，发现刘经理对她的态度明显比从前热情了许多，有些难办的事情也会主动帮她协调。小芳恰到好处地把领导的一句“自己人”发挥到了极致，收获了事业上更大的支持。

聪明人对于领导的一句“都是自己人”，会抓住机会加深彼此关系;而老实人往往难以转化这种暧昧的机遇，最终止步于普通员工的身份。其中的差异，正是情商在人际交往中的体现。

那么，面对领导说“都是自己人”后，我们到底该如何巧妙地加深关系呢?这里有几点建议:

第一，表达感激之情。让领导感受到被重视、被尊重的温暖，这会大大提升他对你的好感度。

第二，给出送礼的合理解释，避免被误解。同时解释清楚你的初衷，令领导对你的品格印象分更加深刻。

第三，表达工作决心，显示自己值得领导栽培。这会增加领导提携你的动力。

第四，主动邀请私下联系。适当贴近领导的生活圈子，加深感情基础。这是拉近关系的最佳途径。

当然，在与领导互动时，我们还需要注意方法与分寸，切忌过于迎合。只要我们抱着积极进取的心态，自然能在职场中建立深厚的人脉。这是我们职业发展路上最宝贵的资本。