我们单位有位老刘，已经在这里工作20多年了。他虽个性内向，不擅长交际，但工作起来却异常勤奋认真，从不推诿扯皮。

我还记得10年前我进这个单位的时候，老刘就是我们办公室公认的标兵式员工。他每天第一个来最后一个走，加班加点都不带喘气的。每逢领导手头有任务，老刘总是第一个站出来说“交给我吧”。然而令人匪夷所思的是，这些年来老刘不仅没有因此得到重用和提拔，反而屡屡被领导批评挑剔。我常常听部门里其他年轻人私下里这么讥讽老刘:“哼，整天苦大仇深干活的老实人，让领导放心不下吗?”

老刘的遭遇其实在我们单位并不少见。总有那些老实善良的员工，他们工作勤勤恳恳多年，却总是在例会上被领导刁难。反观那些关系户和马屁精，领导面前总是溢美之词。我渐渐发现，原来在我们单位，只要不是领导的人，就很容易成为被批评的对象。尤其是老刘他们这种任劳任怨的老实人，简直就是领导发挥“批评教育”的最佳目标。最近的例会上，老刘负责汇报本部门的工作进展。他的数据准备得很充分，内容也条理清晰。可是领导似乎兴致并不高，面无表情地翻阅着材料，时不时就问几句刁钻的问题。老刘急急忙忙地查找资料，解释答复。领导并不买账，最后竟然当着所有人的面批评老刘数据不准。本以为老刘该灰心丧气了，没想到例会过后他还是老样子埋头工作，一副不在意的样子。我忍不住询问他被批评的感受。他只是笑笑说:“我清楚自己的工作，领导那点质疑又能怎样。”我默默地对老刘刮目相看——20多年风雨，也磨炼出了他豁达的心态。

相比之下，我记得去年底评优秀员工的时候，马屁大王赵成功和关系户杜部长的儿子杜磊进了提名。赵成功平时最擅长向领导献媚。领导办公室里的植物，就是他精心照顾的。领导一有动静他就迎上前，殷勤备至。领导私下有任务他不分昼夜完成，生怕领导有任何不满。杜磊更是关系户中的翘楚。他做事不要脸也不要名声，但只要是领导吩咐他定会服服帖帖照办。比如领导让他修改工作计划书的某些内容，第二天他就交上了全新的版本，而且不露声色。这两类人，只要稍微和领导拉拉关系，就可以平步青云。领导眼里永远也看不出他们的问题，只会拼命在他们身上找闪光点。没事就说他们有担当，有责任心，是单位的栋梁之才。所以评比的时候赵成功和杜磊的名字都是领导亲自加上的。更可气的是最后竟然还真让他们摘得了桂冠。

我不禁替老刘和其他老实人感到委屈。他们付出那么多，却始终无法收获认可;而马屁精和关系户轻轻松松就能飞黄腾达。这就是我们单位的现实。其实真正了解老刘的人都明白，他工作实绩卓著，比赵杜二人不知高到哪里去了。之所以常被领导挑毛病批评，只是因为他性格内向，不善奉承。我常和老刘开玩笑说你要学会拍拍马屁。他也自嘲到“我这老脸皮已经僵硬了，学不来那些花样”。我听了只能猛点头表示认同——老刘这种任劳任怨的性格改不来了。这其实是单位领导权力膨胀的一种典型表现。我也只能提醒老刘和其他老实人，不要把自己想得太重要，领导的态度不必放在心上。只是上个班而已，人生不只有职场晋升一条路，从生活中找到其他的乐趣，保持乐观豁达的心态，才是聪明的生存之道。