在面试求职过程中，有一个环节可能相信大多数人都会经历过，也是大多数人在求职过程中最有争议的一个环节，那就是提供薪资流水做背调的环节

而最近，网上有一位小伙子在求职过程中被要求提供薪资流水怒怼HR 的聊天截图，在网上引发了争议！

对于HR 要求提供薪资流水这件事，我们该如何看待呢？

可能作为求职者和招聘的态度是截然相反的

首先，这件事合法吗？

可以很肯定的是合法的，当然前提是这个流水是从候选人这边拿到的，如果是HR私自去拉候选人的流水，那么就属于违法了？

那这件事合理吗？

可能大众的争议点就在此，合不合理其实还是要看角色的

对于求职者来说，觉得不合理的人大多数的态度和对话中的小伙持一样的观点，既然通过面试了，那么你觉得我值多少钱就给我多少钱，我觉得OK就接受，不OK就拒绝。

而对于HR来说，这可能是一个验证的举动，不可否认的是，有一些公司确实是根据候选人上一家的薪资去定offer数字的，但是更多的是在验证候选人在面试过程中报的薪资的真实性，也不可否认的是，确确实实存在候选人在面试的过程中薪资造假不是吗？

所以，在我看来，公司有公司的流程制度，候选人也有候选人各自的原则想法，针对提供流水这件事，如果你觉得薪资没有什么好隐瞒的而这份工作又确实是自己想要的，那么提供又无伤大雅，公司拿着你的薪资流水也不至于去做一些违法犯罪的事，

你们觉得在求职过程中要求提供上一家公司的薪资流水合理合法吗？欢迎评论区留言~

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