近日，一则关于26岁女生应聘瑞幸咖啡被嫌年纪大的新闻引发了广泛的社会关注。这一事件不仅触及了职场年龄歧视的敏感话题，也让我们对当代职场文化、年龄与职业发展之间的关系产生了深刻的思考。在现代社会，随着科技的进步和竞争的加剧，职场环境日益复杂多变。企业为了保持竞争力，往往对员工的年龄、能力、经验等方面提出更高的要求。然而，这种要求是否合理，是否应该成为限制个人职业发展的桎梏，值得我们深入探讨。

首先，我们来看看年龄歧视在职场中的普遍现象。在招聘过程中，许多企业会设定年龄限制，将一些年龄稍大的求职者拒之门外。这种做法无疑剥夺了这些求职者平等竞争的机会，也限制了他们职业发展的可能性。更为严重的是，年龄歧视往往伴随着性别、学历、经验等其他方面的歧视，形成了一个错综复杂的歧视网络，让许多求职者感到无处可逃。

那么，为什么会出现年龄歧视呢？从企业的角度来看，他们往往认为年轻的员工更具有创新精神、适应能力和学习能力，能够更好地适应快速变化的市场环境。而年龄稍大的员工则可能因为家庭、生活等方面的原因，无法全身心地投入到工作中。此外，一些企业还担心年龄较大的员工在身体、精力等方面不如年轻人，难以承受高强度的工作压力。