格局这个词，每个人都听过，尤其是医务人员，大爱无疆的职业，不管你是不是真正懂什么是格局，不管你的格局真正有多大，领导都会经常和你强调。

那么，究竟什么是格局呢？

网上说，格局是对事物的认知范围。

我觉得这个定义有些抽象，不太容易判断，我比较认同复旦大学赵斌教授的看法：格局，就是你的想法和做法，在时间和空间维度上，最后所惠及人群范围的大小。所惠及的人群越大，格局越大，反之亦然。

这个定义非常具体，相信谁都可以理解。

对照这个定义，我们就能理解，为什么医院里的领导往往格局都很大。

领导考虑事情、制定政策一般在时间纬度上都比较长，空间纬度上都比较广，通俗地说，领导想的是怎样更长久地‬、更广泛地为老百姓服务。

尤其在内卷日益严重的今天，领导更希望能长久、广泛地‬为老百姓服务，各个医院拿出差不多的举措，比如加门诊、增加媒体宣传，等等等等，都是这个意思。

普通医生的格局有点不一样。

当然，在对待病人上，医生的格局也比较大，这不仅有领导的推动，医生本身无论想没想过，具体行动也切合了大格局。

比如，医生看病不只是看重‬把病人治好，还要在服务上力求让病人满意，比如，医生的义诊、下乡，等等等等。

医生的目的，无疑是奔着更长时间、更大区域内的影响力。

这就是大格局。

但是，对于个人的收入，医生的格局通常都比较小。

这有客观的因素在里面。

如果领导要求医生不要在乎一时的得失，先别想着回报，认认真真地做一个大工程，时间上、空间上都很大的工程，干好了，完成了，收入自然就高了。可有时候，工程还没完成，领导忽然有了调动，“收入自然就高了”可能到最后都实现不了，甚至工程到‬最后‬都‬无疾而终。

除了客观的因素，也存在主观因素。

很多领导勾勒的时间、空间庞大的工程，不说最后的结局，不能分期、按期给予医生相应回报，可能不可避免被医生认为是画饼，画饼再好，也不能充饥啊！

所以啊，医生在收入上格局小，追求短时间、小空间的回报，是应该的，也是合理的，更是合情的。

医院领导要尊重医生的小格局，不要动不动就说，你们目光要长远，要放眼将来，今天的付出，未来一定都是值得的。

未来值得不值得我不知道，不过我知道，医生充其量就是普通小老百姓，工作上的大格局，那是对医院的热爱、对病人的尽责，而收入上的小格局，那是生活的无奈，理想终是要与现实融合。

从某种层面，允许、尊重医生的小格局，并能及时兑现，更能体现领导的大格局。

因为，这样，更有利于领导大格局下的举措尽早、顺利地实现。