职场上的人际关系，我们往往都会带入自己的角色以及想法。但职场之上很大程度上都是竞争关系，而竞争关系其实也很简单，只是大家并不愿意去表现自己真实的反应。这一切都是因为自身存在的局限，也就形成了无需的交往，这是人在适应环境时自身的一种保护。所说的无需交际，其实就是与他人保持比较正常的职场正常交往。

一方面是因为自身能力不足以与他人形成比较强势的竞争关系，一方面也是因为自身的局限无法让自己足够的完美。只要足够完善自己，那么自己也不需要与他人进行过多的交往。这一部分的交往需求会在自我成长阶段表现出来，等自己足够完美，自然不需要与他人交往。对于这样一种说法并非完全没有道理，有些时候这种看似保守其实也有可能发生，但事实上这些人只需要自己足够强，因为足够强大的人完全可以在竞争关系中占据着不可或缺的地位。职场的真正意义在于交往，只有人与人之间的交往才能够真正形成自己内心需要的状态，交际的目的并不在于发生关系。

没有能量的交换与对等，所有的交往都不能产生实际意义，而能够产生实际意义的交往都是以量变为前提，以质变为目的。职场中这样的道理似乎有些片面，但却是事实。比如，你作为公司中的领导，而同事与你之间产生交集的唯一原因也是为了利益，能够使利益最大化，这样的人自然不需要与谁过多的交往。可是这个事实却是大多数人做不到，不懂得交往的人，大多数做不到，这就是现实。有利益关系的人，才能够形成真正的交往，毕竟这种人不在少数，所以在人际交往中，也没必要过分追求所谓的交往而失去自己的核心竞争力。说的过于简单，其实很多人都懂，但是做到却很困难。职场中的交往是大多数人都明白、却做不到的事情，因为人们很难控制自己，在利益的追逐中，被利益利用的概率就会大大加大。职场中有这样的现象存在，很多人想交往，却不愿意交往，或者说交往不起来，这是因为两个原因导致，首先是利益不足够诱惑足够多的人；其次是交往起来的人，往往不会很认真去做认真的交往。交往是需要很大的成本的，能够持续交往的，自然有其他的原因，而这些原因也往往成为了交往的阻力。如果我们清楚了交往的成本与收获之间的差异，自然就会明白为什么自己和别人交往不起来了。

职场中交往不起来的常见原因，对方无法了解你的真实情况每个人都会有自己的私密空间。想要一个人了解你的信息，那么你需要接近到你的信息对方才知道，就像是一个人能够了解多少另一个人的真实情况一样。