我们在职场上能否混好，关键在于人与人的关系。有的人看起来很能干，但是在职场上却没人重用，因为他们不懂得人与人之间的关系才是决定职场成败的关键因素。人与人之间的关系是决定职场成败的关键，只关心自身利益，一心只盯着眼前得失的人，是永远不会在职场上混得出色的，而那些在职场上混得风生水起的人，在与人交往的时候也会有别于常人。

只有在与人说话谈吐的时候多思索，才能让自己有内容，才能让别人愿意和你沟通。职场上的人脉其实就是在职场上建立的个人关系网人不是一成不变的，而是在和别人交往中逐渐形成的，要么通过自己的努力建立，要么被动获取。所以与人交往是一个不断积累的过程，就像人与人之间的关系一样，如果在短暂的人际关系中，你对别人没有贡献，那么在以后很有可能就会逐渐疏远。职场上的人脉关系不同于生活中的人脉，生活中的人脉都是属于被动式，因为在职场上与人交往一样都是属于主动式。每个人都希望和认识的人保持联系，让对方成为“自己人”，而自己能够通过别人看到自己的“才华”是很容易的事情。而职场上的人脉是靠自己主动建立的，而且是建立在自身价值之上，在与别人交往的过程中，在对方需要帮助的时候伸出你的手，帮助对方解决问题，这个时候才算是拥有“人际关系”。

因为人际关系是由人与人之间的关系建立起来的，想要与别人建立良好的关系，人际关系必须要建立在彼此彼此的基础上。人与人之间是相互交换的，你需要别人帮助的时候，也必须要对方主动给予助力。因此，那些短暂的人际关系很快会被逐渐疏远，毕竟每个人都希望自己获得更多，而不希望给予的过程是让自己显得太被动。所有的人际关系，包括职场关系都不是一蹴而就的，是在相互吸取经验的过程中建立起来的。[职场]我们需要明白的是，人和人之间存在着信息差，所以当你与别人交往的能力不如别人的时候，并不是说明对方就会因此而忽视你，而是你们之间的信息差，促使了你们之间的吸取信息的能力有差异而已，当你能够及时掌握对方的所需，那么自然对方也不会忽略你。

相反，如果你在对方需要的时候落在后面，那么很有可能对方会对你心存戒备，因此，不要以自己的标准去要求别人，而应该去理解不同人之间的差别。说到底，职场上的关系还是在于双方的价值差别，在于彼此的价值之下，所形成的一种人际网络，你们之间有共同的话题，能够形成共同的利益，所以彼此之间存在着信息差，所以才能够成为人脉。在职场上，你是一个大领导，要求你下属提拔，也许要考虑的就是和这个下属平级。