上级是否知道下属的事？一次在一个单位，总经理让一个中层领导管理团队，有段时间经常对我说：“我会带着大家一起升职加薪，大家都很好说话，不会和我吵架，没事你们都安心，我去管理其他部门了。”就这样一段时间过去了，我看到他的表情很尴尬，他都快要忘记这回事了，不仅忘记，还开始打小报告，说我是别个派来的监督。

当时，我心中一震，他们中层领导之间应该是有关系啊？但是最近几个月，经常找我谈话，有时候谈的还非常激烈，他们之间肯定是有什么误会。过了一段时间，在我不断催促他办成事情的时候，他终于跟我说：“领导，我之前跟您说的关系是误会，是因为我一直在忙别的工作，这么短时间根本没时间管理，领导你别生气。”一次我跟他私下说，有人劝他和总经理说清我的情况，他很生气地跟我说：“那是人家和我说的，他不是我，他不知道我做了什么，跟我讲我的情况，我还说什么跟你说。”当时感觉很无奈，因为他不是我，不知道我经历了什么。虽然不是我，但我能理解他内心的感受，因为有的时候，领导并不是我，不知道我会做出那些事情，也不知道我会遇到什么困难，只有像我这样的员工才能最终得到他的关怀。

还有的时候，下属向上级领导诉苦的时候，被上级问起的时候，如果我能很好地跟他说清楚事情经过，并且给他合理的解释，他都能理解你。甚至有的时候，当他需要我和他沟通的时候，我们还能坐在一起，谈心。你可以把你的感受和他说，让他知道你很在乎他，也是因为他的原因，你也为他感到焦虑，能感受到你的在乎，这件事情必然会很轻易地解决。但有的时候，有些事情在某些时候就是不能告诉领导。千万别说工作不顺心我曾经在一家公司工作，每天工作都很忙，当时同事对我说：“现在的领导是新人没经验，这种时候要多请教你。”

而我也尽职地去请教他一些工作上的经验，他也对我的工作很有信心，做的成果也都很满意。但不幸的是，一天早晨我上班准备去给领导送文件，一上车，车门一开，就看到前面几个男同事，因为迟到而被前面几个男同事给挤在了一起坐着。我站起来就大声对他们说：“是新人没经验，让你们下去的时候麻烦下去。”原本想帮朋友也是帮公司，结果领导的脸色就不太好，他们一直在说我在公司多么不好，我心里很不舒服，跟他们说：“上了车，我们也说清楚，没时间，你们先坐着，我下去一趟再说，到时间我们再去和你们说。