很多职场朋友经常会遇到这样的情况，同事因为一件事发牢骚，说了些心中不爽，这时我们一定不能立马表现出来，就事论事，要站在对方的角度多考虑一下。千万不要当众顶撞同事，引发下属的对抗心理。当面顶撞你对你个人或公司有不满的情况下，你一定要让他们知道你的态度，毕竟这都是小事而已没什么影响。要给他们时间去消化，不能说他们的坏话，也不能说同事的好话。

在工作中要以上位为主，而不是下位为主，你是上司管理也是以上位为主，与下属搞好关系，对工作产生积极的推动作用，不能因下属的一点事就发脾气，让他们的工作态度散漫。不仅对自己的工作的推动没有任何好处，还会给你的公司造成很不好的影响。同事的抱怨可以不必多管，但是也不可以不闻不问。在与同事相处中，你不懂得如何处理同事之间的关系，或对同事的抱怨置之不理，这样同事就会变本加厉。当面顶撞在一定程度上可以解决很多问题，但是同事心中的不满，不但解决不了问题，反而可能更多。同事之间的关系不在乎朝夕相处，但是一定要保持长期的关系，在工作中一定要以工作为核心，并且要有上下级的关系。有些同事

和上司的关系很好，一旦下属的工作有问题，会第一时间想到上司，想到上司的安排。有些同事和领导的关系很差，只要他们下属的工作有出现问题，他们基本会以此为借口，对你产生一定的排斥。这时如果你也有和其他同事的关系不好的情况，你就要明白自己在工作中的地位，只要不是自己的错，那么你就不要多管闲事，多管闲事就是害自己。[职场]有网友问：同事因为一个工作上的失误，骂了我，还给我穿小鞋，我该不该怼回去？确实，现在职场上的小人很多，我不想针锋相对，但是有一句话说得很好：不惹事，不怕事。其中“不怕事，不怕谁”是最重要的。有网友直接评价：小人哪里都有，但是不惹事情的人还真没几个。遇到这种事情，为了保身，如果能坚持做到的话，小人不会没事骚扰你，也不会给你穿小鞋了。

不在领导面前说同事的不是在领导面前说同事的不是，你的直接领导又没参与评判，你说啥样的话，做什么样的事情在大环境来讲都是无效的。就像我们平时经常说的：“一箭封喉”、“一石二鸟”等等，不要说同事，只要是对你有利的人，没人喜欢你在背后把人家捅刀子。就像古代皇帝听说了某臣乱说话，心里虽然很不舒服，但这时候皇帝是不会听一个小人说的话的，毕竟朝廷有制衡，这个君王也只是代表整个国家的政令，是整个国家的根基。