“任何事物都具有两面性，要学会辩证的看待”这句话真的一点没错，尤其是在当下的这个就业大环境中。有些时候你以为你的职场之路走到头了，其实不一定，从另一个角度看，兴许就柳暗花明又一村了呢！

被公司裁员了，就真的不好吗？我看不见得。一位大厂的员工说他公司要搞裁员，他同事在提交裁员名单的时候把自己的名字加了进去，就在大家惊愕同事行为的时候，同事美美拿到20多万的裁员补偿款，转头就去付了新房首付，并且无缝衔接，入职下家公司。

真是强中自有强中手，类似裁员这类职场大事，对类似上述同事这种拥有职场大心脏的人来说根本不是事儿，不会太伤神。因为他们会觉得裁就裁了，有赔偿金拿更好，自己也有能力找到其他的工作。赔偿款到手后，立马就可以去做自己当下最需要做的，根本不会抠抠搜搜，也不会焦虑自闭、怨天尤人。

结果大家也都能看到，他们能在大家都觉得难搞的情况下绝地求生，还能收获到其他利益，好像各种方面都不会落下。

那么问题来了：如何才能成为这样拥有职场大心脏的人呢？其实一点都不简单，需要调整心态以及付出努力的方面有很多。

首先就是心态方面的刻意锻炼，相信大部分的职场人在最初进入职场的时候都做不到钝感力拉满，对于同事、领导以及自己工作结果的反馈时能够就事论事，客观分析自己的优劣处，不会上升到“打击自己”的层面。

还记得我刚进入职场工作的时候，心态方面做的就不是很好，非常看重领导对于我工作成果的点评，也很在意自己是不是合群，所以每天都过得非常内耗，小心翼翼。

领导点评我的工作成果或者对我稍微有不满的情绪时，我必须用更长的时间去消化它带给我的影响，告诉自己并不是领导不看重你，也不是你不行。

后面随着工作年限增长，有了一定的阅历之后，再回看当时，会觉得这其实是一种好学生心态在作祟。

在职场中有很多时候因为自己把自己想的太过于重要，因而导致自己看不清事情本来的面貌，做不到就事论事，徒增委屈，以及降低自己的自信心。

记得之前看过杨天真谈职场，她曾说过职场人最应该培养的心态特征叫做“韧性”，它不仅能让你拥有面对失败、差评等负面的勇气，还能让你更加耐心的等待自己的蜕变。

在工作中要学会提升自己的心理阈值，提高韧性，要做到尽人事听天命，把注意力放在提升自己上面，其实就能屏蔽掉很多“杂音”了。

心理层面看完之后，如果还想成为大心脏职场人，那么就需要提升自己的职场硬实力——工作能力。最起码知道自己能力能做到什么样的程度，自己在市面上是不是足够有竞争力，自己未来还需要学习一些什么东西。

很多人怕裁员，其实并不是怕失去工作本身，而是怕自己找不到工作可以赚钱，以及对于自己在市场的竞争力存疑，也对自己的能力不够了解。

拥有这样想法的人，对于工作，尤其是那种招聘简章上工作内容写的非常高大上的工作，有着强烈的不配得感，觉得自己何德何能拥有这样的工作机会，潜意识里会暗示自己得不到机会，即便得到了，未来也过不了试用期。

其实诸如此类的想法，根本原因在于自己对自己的工作能力真的不了解，或者了解，但是因为工作能力不够硬而天然产生退缩。

所以明白了吗？打铁还需自身硬，当自己的工作能力差不多的时候，再找同类型的工作时，首先就不会被不同的工作内容所打倒，因为你会明白“万变不离其宗”，底层逻辑一样，上手只是时间问题。

最后，在职场中，看上去的那些一帆风顺、运气爆棚，其实很多都是平时的日积月累造就的成果，所以要想走好职场路，就得从心态以及硬实力方面调整，这样出现变化时，才能立马找到最适合自己的路。