现在很多公司都会随意乱克扣绩效，如果不是自己的原因被扣钱，那一定要先不认可这个绩效。

其次这个不认可的点必须有足够的说服力，然后记得留痕（截图），然后再去向上一级申诉。

如果说申诉的结果还是维持原来的评估，且确实你对比其他人没有什么问题的，那大概率就是要干掉你啦。

然后，记得最近如果领导或者人事找你，你一定要带上手机录音，甚至可以直接问她我能录嘛？

这个当然不是征求意见，同不同意你都必须录音，只是告诉你我录音了，你措好词再说。

这种人家估计也知道不可能简单忽悠你，让你主动离职，只能按照法律要求给你赔偿。

最近看到一个帖子说是同事因为工作出错，导致公司损失了客户，同事被扣了3500的绩效。

但同事竟然还不爽，开会的时候把领导给怼了，领导说因为你的原因，客户都被罚款，公司丢了客户，没开除你就不错了。

所以那假如是你个人原因导致工作出错被扣绩效，那就不能因为不爽，而去和领导硬刚，怼领导是职场上非常不成熟的表现。

而且有些领导是小人，暗地里使阴招，这种还真不能直接对着干，要主打一个出其不意地暴露他，小人最怕伤面子，宁愿得罪君子，也不能得罪小人。

如果已经犯错，错了就错了，已经发生了要想办法弥补，或者下次就去注意，不能发脾气，成年人要学会为自己的错误买单。

工作上再小的事不是非常肯定确定的一定一定要找领导再问问清楚！！！反复确认！！！哪怕领导觉得你烦。

做错了事情就要用于认错，比如可以这样和领导说：各位领导，我错了，这是我的失误，之后我会吸取教训做好工作规划。

与上级领导确认无误后再提交，感谢领导的提醒，我会以此为鉴，还望领导多费心，继续督促我的进步。

自己做错了事情要懂得承担责任而不是犯错之后逃避责任。扣完了下次注意不再犯进行，心态平和一点。

有些公司是随便乱扣，有的公司绩效就是领导给自己人或者喜欢的人准备打高分加奖金的，领导不喜欢的人一分钱你都拿不到的～

很多公司就是这样，人际关系比能力重太多了，你嘴甜你多跟领导说几句好话，干不了的事情领导立马就能甩到有能力但老实同事的身上。

有些领导就喜欢挑软柿子捏。我觉得如果碰到这种时候就算打C无法改变，但不能默默的背C，要表达自己的不满和委屈。

至少要让领导知道不能老是逮着一个薅羊毛，免得下次又让你继续背C。我今年差点又被打C了。

风声一出来就跟领导反馈我的不满，然后第二天就请假一天，问就是想到自己被打C。

一晚上都睡不着，第二天就头晕病倒了。然后工作摆烂了一段时间，前两天跟我说把我调成B了，让我好好工作。

工作方面不要追求所谓的长期稳定，符合自己的需求自己的利益就行了，保持竞争力，不想干就跑。

你越想好好干，越想在某个岗位做长久一点，人家就越拿捏你，越把你当牛马使。

我之前因为关系户被恶意扣过2000块钱， 直接当众揭发，先把证据发给人力，在把沟通内容发给领导的领导，然后继续工作，等他们来找我就行了。

人力的答复是下个月补，我不同意，谁扣我的谁补给我，且需要对方给我道歉， 发文件给总监请求核实关系户的工资。

后续就是这个领导也没怎么样，我也没怎么样，天天假笑，关系户给我带奶茶带早餐，婉拒不了不吃。

反正工作就是工作，脾气硬一点，该怎么样怎么样，工作不能落下，上面的人就会懂你不是个冲动的人且较真的人。

不要在工作让别人感觉你好说话好商量，后面打绩效分她会开个小会说怎么分怎么分，我就点点头。

总之如果对扣绩效不满，可以向公司提交绩效申诉，可以分成三个部分写，第一诉求。

第二，整理领导扣绩效事件的时间线，还原事情原本的真相，截图各种微信工作聊天记录，并用红框标注。（工作留痕真的很重要）。

第三，表明自己的态度和观点。我的策略就是工资不行就降低工作质量，你有本事开了我，当然做这些的前提是不要在工作中犯下会损失公司财产的错误。