应该有很多人会觉得现阶段最难的应该是找工作，失业的人那么多，能顺利入职并转正简直难于上青天。可有没有人想过，其实现在离职也挺难的，尤其是走正规离职流程。

你还别不信，有网友称自己的同事工作能力强，业绩好，公司却迟迟不给他涨薪，多番交涉无果后，同事便准备跳槽去其他公司上班。

结果同事下家都已经沟通好了，公司却不放人，他前前后后递交过三次辞职信均被领导装没看见忽略掉，于是他为了离职，使出极端手法——他修改了产品的数据库数据，客户发现了这点之后向公司投诉，紧接着他就被公司直接开除了。

咱就是说这位老哥有点狠，为了辞职真是不择手段，但问题是这样“杀敌一千自损八百”的方式真的好吗？对自己之后的工作会不会产生影响啊，尤其是做背调的时候被目标公司发现，该怎么解释这种行为也是一个问题。

目标公司会觉得既然你都能为了自己的利益而直接把公司的产出成果毁掉，那么我招你进公司，风险概率就会大大提升，毕竟谁知道你会不会像上一次辞职操作一样如法炮制下一次辞职，太难了。

相较于网友同事的极端，另一位网友想要辞职时，却遭遇了公司的不断挽留，挽留到后面，甚至开始画大饼，说本来对她期望很高，有意培养她一年，让她做副教学主管，希望她再坚持一下，会给她调整一下工作量。

看起来好像不错是吧，其实网友在工作中真的很痛苦，教学任务艰巨而且压力很大，老板人严格，平时爱好PUA，经常说她工资低是因为能力不行。她在精神与体力的双重压力下，身体出现严重问题，这才打算离职走人，同时也不希望撕破脸面。

对此，我很同意一个观点：如果决定离职就坚决，离职是通知老板，不是请求他，所以没什么不好意思，但是要学会合理手段，把事情放在台面上做。

相信应该有很多职场i人，已经受够了工作内耗，但是依旧在保持着活人微死的状态继续上班，主要原因除了没找下家之外，就是不敢大大方方提离职吧！

为什么会出现这种“症状”，主要原因包括但不限于：觉得背叛了公司，害怕领导同事对你评价不好；怕后悔；怕公司不放人。

总结下来就是怕别人失望，也怕自己失望，对未来感到害怕，也对自己的能力迟疑，以及担心万一处理不好新环境遇到的问题会更难受。

怎么说呢，有这些想法都很正常，毕竟人想要去新环境就会产生害怕，甚至如果你是职场新人，这种感受可能会更甚。

但我想说的是：不要把感情因素放在职场决定之前，做这些决定的最主要原因应该是利益，即做了这个决定对你来说有益的概率大于无益，此时就应该行动起来。

那么问题来了，什么时候才算是最佳换工作时机？主要有三个方面可以判定：平台、薪资、工作氛围。这三个中有两个让你感到很不适的时候，就意味着你得考虑换工作了。

其中，当你的工作氛围和薪水都不咋样但是公司很好，业界强背书，能提供的平台很大时，可以根据自己的情况忍一忍，暂时先苟住不离职，然后慢慢筛选适合自己的工作机会。

如果已经下定决心要离职，最好选择当月至少15号以后办理手续，因为很多公司会选择15号之前给员工交社保，15号之前离职的话，可能会出现社保空档期。

离职的时候，需要带走的有离职证明、薪资证明、解除劳动合同证明、劳动合同原件、个人的证书，需要按公司要求做工作交接以及删除记录，同时对个人社保进行相关处理。

注意：在解除劳动合同证明这里，需要注意的是离职原因不能写因为员工个人违反XXXX，如果通知书上这么写了，不能签字。

最后，不管是入职还是离职，对于职场人来说都是一次磨练，考验的是心态以及处理事情的手段，只要做到实事求是，胆大心细，基本都不会出现什么问题。