“哎，你听说了吗？明年开始加班费要涨了！”

“真的假的？涨多少？”

“听说法定节假日加班能拿4倍工资，感觉加班也有动力了！”

没错，2025年1月1日起，国务院新规正式实施，法定节假日从11天增加到13天，加班费的计算方式也有了新变化。今天咱们就来好好聊聊，这新规到底怎么影响咱们的钱袋子。

先说说最让人开心的部分——法定节假日增加了2天！以前全年只有11天法定节假日，从明年开始，除夕和劳动节的5月2日也纳入了法定节假日范围。

除夕：以前除夕不算法定节假日，现在终于“转正”了。

劳动节：以前只有5月1日放假，现在5月2日也成了法定节假日。

这意味着，咱们每年能多休息两天。不过，对于那些需要加班的打工人来说，这两天不仅是休息的机会，更是多拿钱的机会！

重点来了！如果你在法定节假日加班，工资怎么算？

新规明确规定，法定节假日加班，除了当天的正常工资，还能拿到额外的3倍加班费，加起来就是4倍工资！

举个例子：假设你月薪6000元，日工资就是6000÷21.75≈275.86元。为了方便计算，咱们按300元算。

政策前：法定节假日加班，额外给3倍工资。

比如除夕、初一~初三都加班，你能拿到的钱是：【除夕的钱】+【初一~初三的钱】=【300（原工资）+300×2倍】+【300×3天+300×3倍×3天】=900+3600=4500元。

政策后：法定节假日加班，额外给3倍工资，但多了一天按3倍计算的法定节假日。

比如除夕、初一~初三都加班，你能拿到的钱是：【300×4天+300×3倍×4天】=1200+3600=4800元。

政策后，你拿的加班费比政策前多了300元。

注意：这里有个容易混淆的点——政策修改后，只是按3倍算钱的天数从11天变成了13天，而不是加班费从300%变成了400%，千万别算错了。

虽然政策规定了加班费，但现实中，很多单位并不会主动给。如果你在法定节假日加班了，却没拿到加班费，该怎么办？

收集证据：加班费的举证责任在劳动者这边，所以你得准备好证据。比如：领导安排加班的聊天记录、电话通知、群信息等， 打卡记录、加班事实、工作内容、完成成果等。

注意：不是简单截图就完事了，最好用专业的证据固化软件（如某利卫士）把证据固定下来，防止对方抵赖。

选择维权途径：你可以选择在职仲裁，也可以先通过劳动监察部门或国务院欠薪平台反映问题。大多数单位不会因为一点加班费闹到仲裁，只要你态度坚决，一般都能拿到应得的费用。

当然，维权可能会让你成为老板的“眼中钉”，以后的日子可能会有点难熬。所以，要不要维权，值不值得维权，得你自己权衡。

这次政策调整，不仅让咱们多休息了两天，还让加班费的计算更加合理。对于那些不得不加班的打工人来说，这无疑是个好消息。

政策再好，也得靠咱们自己去争取。如果你在法定节假日加班了，别忘了算算自己该拿多少钱。如果单位没给，也别怕，收集好证据，勇敢维权。

最后问一句：你有过加班但没拿到加班费的经历吗？欢迎在评论区分享你的故事！