有一位上班族“勇敢”地提起劳动仲裁，向单位索要几年来的加班费，然而对应的公司回应：大家都加班，别人没意见，并且加班费都算在了年终奖里面。这种回应表面上似乎能够解决问题，但实际上却是一种对员工权益的侵害。本文将从员工权益保障的角度，探讨这种回应所带来的问题和解决方案。

首先，加班费是员工的合法权益。《劳动法》规定，用人单位应当向员工支付加班费，员工有权要求加班费。员工的权益应该得到保障，这是一个基本的社会保障原则。如果用人单位以“大家都加班，别人没意见”为由拒绝支付加班费，那么这是一种违法行为，是对员工权益的侵害。

其次，用人单位的回应缺乏真正的公正性和客观性。如果大家都加班，就没有问题了吗？这种说法的问题在于，它没有考虑员工是否愿意加班和是否得到加班费。如果员工不愿意加班，但是因为工作需要被迫加班，那么用人单位是否应该给予加班费呢？如果员工加班但没有得到加班费，那么这也是一种违法行为，用人单位不能以其他人都没有意见为借口来侵犯员工的权益。

那么，如果员工遇到这种情况，应该怎么办呢？首先，员工需要了解自己的权益，掌握相关法律法规，明确自己有权要求加班费。其次，员工需要收集证据，如加班记录、工资单等，证明自己确实加班了但没有得到加班费。最后，员工可以向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付加班费。

如果用人单位回应“大家都加班，别人没意见”，员工可以要求听证会。听证会是劳动仲裁的一个程序，员工和用人单位可以在听证会上就争议的事实和证据进行辩论和质证，最终由仲裁机构作出仲裁裁决。在听证会上，员工需要充分发表自己的意见和看法，坚持自己的权益。

总之，员工的权益应该得到保障，用人单位不应该以“大家都加班，别人没意见”为借口来侵犯员工的权益。员工应该通过合法途径来维护自己的权益，包括要求加班费、向劳动仲裁机构提出申请等。在这个过程中，员工需要有足够的勇气和耐心，充分发挥自己的权力。同时，用人单位也应该遵守相关法律法规，保障员工的权益，切勿以损害员工权益为代价来获取更高的利润。

除了员工和用人单位之外，政府也有责任来保障员工的权益。相关部门应该加强对劳动法规的宣传和普及，加大对用人单位的监管力度，确保员工的权益得到有效保障。此外，政府还可以建立更为完善的劳动争议解决机制，提供更加便捷、公正、快速的劳动仲裁服务，以更好地维护员工的权益。

总之，员工的权益是应该得到保障的，任何用人单位都不应该以“大家都加班，别人没意见”为借口来侵犯员工的权益。员工需要了解自己的权益，掌握相关法律法规，通过合法途径来维护自己的权益。政府也应该加强对员工权益的保障，建立更为完善的劳动争议解决机制，为员工提供更好的服务和保障。只有这样，才能让员工的权益得到真正的保障，促进社会的稳定和繁荣。