工作多年，有一种观点我如今愈发认同，那就是 90%的工作并非需要极高的智商或者特定的天赋方可胜任。在职场中，倘若有人告知你，你不适宜从事某某工作，其大概率是别有意图！

一位北航的学生就陷入了如此困境：“刚毕业，即将转正，领导却称其不适宜做技术工作，要么转岗，要么离职，不知如何是好”

这位同学也大致阐述了自身状况，性格稍显内向，寡言少语，领导觉得他未处理好与同事的关系，见面不打招呼，情商偏低等等

有朋友觉得，这些均属小问题，都是能够规避的

破局的核心在于积极行动

其实上述提及的那些问题，在工作的历练中均可逐步改善，关键在于你要积极行动起来，主动去明晰业务内容，多与人交流，渐渐地你就会明白整个工作流程的运作方式

刚毕业的同学往往存在这类状况，大家习惯了在校园里的被动学习，每日老师都会主动安排上课，主动传授知识，你只需被动接收即可，然而步入职场则截然不同，一切都需要你主动去学习，没人会央求你来了解业务，问题的关键在于从被动转变为主动

还有网友觉得，实际上领导就是单纯想要裁员，故意找了这么个借口，好让他主动离职

裁员且不给予赔偿

通俗来讲，公司由于种种原因想要裁员，却又不愿给予赔偿，便会有这般说辞，让你自行知难而退，就是欺负应届生初出茅庐，啥都不懂

但你仔细琢磨，这位同学毕业于北京航空航天大学，重点 985 院校，其计算机相关专业在全国名列前茅，能考入这所大学，表明该同学的学习能力不存在问题

再谈内向这一问题，对于从事技术工作的同学而言，内向反倒成为一项优势，因为你能够专心钻研技术，不会有过多应酬，不易被外界干扰

要相信自己

刚毕业的同学由于懵懂无知，极易受到他人负面评价的影响从而自我否定，致使在职场中过得极为痛苦

所以，这一点我认为所有刚毕业的同学都应当知晓，这世上 90%的工作无需过高的智商，无需天赋也能完成，当前感觉艰难是因为你刚刚接触，多加练习之后未必会比他人逊色

再看这位同学，虽说工作通过努力能够达成目标，然而有个糟糕的消息，领导不看好你，所以你大概率在这个小组待不久，此时就得脸皮厚些，只要公司不驱赶你，就正常上班、学习、准备面试，不然刚毕业就被裁，真可谓天崩开局，期望你能顺利度过此难关