面试中被问及离职原因是否要如实相告？一位字节的员工发出疑问：“在字节未获续约被裁掉了，出去面试时该如何跟面试官讲？是直接表明自己是被裁员的，还是称是自己主动离职的好。”

于当下的职场环境而言，面试时怎样应对关于离职原因的提问，乃是令众多人感到颇为棘手的难题。

尤其是对于像这位来自字节跳动的员工这般，因公司裁员而离职之人，对这一问题的答复更是需要审慎思量。

置身于这样的状况，我们不难体会到求职者的迷茫与不安。

在如今的职场之中，我们应当意识到，被裁员并非是罕见之事。

伴随经济形势的转变以及公司战略调整的需求，裁员已成为企业优化资源配置的一种方式。

故而，当面试官询问离职原因时，坦率地讲出是被裁员的状况，实则是一种相当合理的阐释。

毕竟，这背后所体现的是市场与公司的决策，并非个人能力的欠缺。

有些人或许会担忧，直截了当地说出被裁员的实情会不会给自己造成不利影响。

就此而言，我们需要明晰，诚信乃是职场中极为重要的品质之一。

倘若为了迎合面试官的期望而编造虚假的离职原因，一旦被戳穿，损失的或许不仅是此次的工作机会，更涵盖了个人的声誉。

而且，一旦说了谎，后续就需要不断地用新的谎言去圆谎，如此不但增添了自身的心理压力，也极易在某个环节暴露出破绽。

那怎样以一种更为积极的方式来回应这个问题呢？一方面，可以坦诚地说明是由于公司结构调整致使的裁员。

另一方面，可以将关注点转移至这段经历所促成的成长上。

例如，可以讲通过此次经历，自身对行业有了更为深刻的认知，对职业生涯规划有了更明晰的定向，或者在寻觅新工作的进程中，学到了诸多新的知识和技能。

面试前的筹备也是极为关键的。

了解目标公司的背景、文化以及业务方向，能够让你更出色地展现自己与职位的契合度。

同时，也要预备一些有关个人职业规划和工作动机的答案，这些都能在一定程度上弥补“被裁员”可能产生的负面效应。

面对因被裁员的离职原因，诚实且积极的态度是极为重要的。

通过展示自己在困境中的成长与准备，以及对未来的规划和期望，能够让面试官看到你的潜能和价值。

谨记，每一个职场挑战皆是一次成长的契机，关键在于要把握住它，展现出最优秀的自己。