参加公务员考试的大学生，很多人对于组织部的大名都如雷贯耳，因为这个部门的主要工作就是管理干部，自然在选择岗位的时候，就想通过考试直接进入组织部门工作，然而，从公务员招录考试职位表来看，组织部很少招人，反而经常会看到组织部借调公务员的相关信息，为什么会这样呢？

首先，从公务员考试来说，组织部招考人数稀少，很多还是因为公务员考试是由该部门主导实施的。在体制内工作的都清楚，公务员考试最开始需要各个部门报用人计划，然后需要经过多个部门审核以后，最终才能决定某个岗位是否招考，而组织部门作为公务员编制的管理部门，很多时候都需要考虑编制的循环可持续发展，这就意味着其需要否定很多部门的招录计划，在这样的情况，自己不招考就是最好的选择。

其次，从组织部单位性质来说，借调要比招考更加具有性价比。一方面，组织部门的编制含金量非常高，自然盯着组织部编制的人员也就多了起来，在这样的情况下，待价而沽是最好的选择，如果直接放出岗位招录，很难将组织部的编制利益最大化，而且通过待价而沽的方式，更加容易为组织部门找到能力强的干部，这样，不但可以用编制完成一些矛盾的解决，也可以为组织部门找到能力更强的干部。另一方面，组织部因为单位的原因，在借调方面有着非常明显的优势。无论是下级单位还是平行单位，只要组织部门借调干部，没有哪个部门不给面子，而且被借调的干部在工作的时候，也是充满了激情，即使是借调不能解决编制调动的需求，也会在个人的晋升方面获得一定的助力，因此，组织部门自然倾向于借调而非直接考录。

最后，组织部选择借调干部，也不排除组织部门本身编制较少的因素限制。组织部门的工作非常多，而且因为其工作性质的影响，组织部门的领导对于工作的要求非常细致，一些材料需要审核多次才能确定，在这样的情况下，组织部门在很多时候，人员编制都处于饱和状态，即使有空缺的编制，也需要考虑干部流动因素的影响，自然就不会在新招人员，同时，遴选也是组织部门的重要工作，而从各地的遴选岗位来看，组织部门在遴选考试当中放出的岗位是比较多的，而且岗位基本都有着党务工作经验的限制，由此可以看出，相对于大学毕业生来说，组织部门更加倾向于遴选有丰富工作经验的公务员，因此，组织部门编制含金量高，组织部对于干部要求也高，再考虑到体制内干部流动的需求，组织部门自然倾向于借调干部，而不是直接招录干部。