体制内干部的级别和干部的实际待遇直接关联，按照一般城市地区的设置规格，除了直辖市以外，省部级干部对应的是省内的主要领导，地厅级干部对应市内的主要领导，县处级干部对应县内的主要领导，然而，除此以外还会有副省级城市，那么，副省级城市干部级别是内部粮票吗？

首先，从行政级级别上来说，副省级城市内干部级别并非内部粮票，其在全国范围内和其他地市的干部行政级别一致。按照相关规定要求，副省级城市的干部行政级别，无论是在其经济和政治待遇方面，都是按照国家财政相关规定执行的，在其任免方面也是严格按照干部权限管理规定执行的，且在每一次的改革过程中，对于副省级城市机关干部职数的设置，也会有专门的规定表述，因此，其并非内部粮票。

其次，从实际的管理过程来看，副省级城市的干部行政级别在其他地级市也是适用的。副省级城市的干部设置本身相当复杂，特别是在市直部门、区委区政府等部门特别明显。按照干部的设置规定，副省级城市的市直部门一把手一般为副厅级，而副职一般为正处级，但是，在其市直机关内设机构方面，处长的行政级别也是正处级，在区政府这一级，副区长是正处级，区政府组成部门的一把手也是正处级，这些情况都造成了其在干部管理方面的复杂性，但是，在实际的管理当中，副省级城市的正处级之间存在的差距是比较大的。比如区政府的正处级，在干部管理权限方面属于视为组织部，而区政府组成部门一把手的正处级，干部管理权限仍然在区委组织部门，只不过在提拔任用的时候，需要给市委组织部门报备。

最后，副省级干部在和县域干部交流的时候，其所代表的行政级别也并非内部粮票。一般来说，县级政府的副县长行政级别为副处级，而副省级城市的副区长行政级别为正处级，在这样的情况下，从副省级城市的副县长调任县级政府工作，大概率担任常务副县长，工资待遇仍然按照正处级确定，政治待遇也是如此，同时，即使是在副省级城市区和县之间，调任的时候也会考虑到干部的管理权限问题，比如交叉任职，区直部门的一把手调任县里任职副县长，仍然属于提拔重用，即使是县直部门的一把手，也可以直接调任区政府担任正处级副区长，另外，副省级城市的乡镇一把手，调任地级市所属的区县工作，也只能担任政府排名相对靠后的副职，并不可能一步到位，直接担任主要领导职务，但是，在确定其经济待遇的时候，却是按照之前的行政级别确认的，总得来说，副省级城市干部行政级别并非内部粮票，但是，和省厅干部相比较，在政治待遇方面仍然逊色很多，这方面仅比地级市干部强一些，却也不会太多。