公务员考试上岸以后，大部分人都会在县乡机关工作，有些能力突出的人员经过奋斗以后，会成为基层乡镇的副科级领导干部，但是，乡镇机关也有乡镇机关的难处，那么，乡镇副科向组织部申请不要副科能否调回县城工作啊？

首先，在实际的管理当中，乡镇副科是不能通过这种方式调回县城工作的。选拔任用基层乡镇副科级领导干部，是组织部门在经过慎重的调研考查以后，经过地方党委讨论才做出的决定，该决定既是对任职干部能力的肯定，也是组织意图的充分体现，在职这样的情况下，怎么可能出现类似于交易的形式，通过交出以任职的副科级岗位，换来调回县城工作，组织是不会接受任何形式意义上的交换，况且副科级也不是属于某个人，是组织出于工作需要做出的决定。

其次，对于乡镇副科级干部来说，交流任职或者转为非领导职务，是回县城更加现实的方式。在县乡工作的干部都清楚，对于一个干部来说，组织是不允许其长期在某地担任职务，基本上都要进行岗位交流，在这样的情况下，乡镇副科级可以通过正式的渠道，向组织部门提出自己的工作意向，比如因家庭原因、身体原因等影响，希望调回县城工作，然后在经过其他领导的推荐等形式，还是有一定机会调入县城部门工作的，即使不能回到县城工作，只要类似的要求多提几次，并且和县里的相关领导多反映几次，轮岗到距离县城较近的乡镇工作也是很不错的选择，不管是哪种方式，作为领导干部个人来说，都应该从正规的渠道出发，从工作的角度审视岗位的轮换，这样才有机会回到县城工作。

最后，对于在职公务员干部来说，被提拔至乡镇副科级岗位工作以后，一般都是三五年内很难有变动，这是组织提拔干部的一些默认规定，而且在实际的工作当中，不可能因为干部的个人原因，在担任乡镇副科级以后，又草率的免去其职务调回县城工作，干部任免不是开玩笑，是县级党委集体研究的结果，也不是过家家，如果心智不太成熟，最好不要在体制内工作，因为那样最终会害人害已，会影响推荐其到乡镇任职领导的权威，也会因为个人心智的不成熟，被认为不能承担重任，最后被遗忘在乡镇，总得来说，公务员在提拔到乡镇副科级岗位以后，能够做的选择就是一直向前，这样，才能在工作一定年限以后，重现回到县城工作，这种干部交流的方式，本身就是基层活跃干部流通的一种手段。