（作者：郭洪树）当前，世界正进入新的动荡变革期，我国改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大都前所未有，迫切需要锤炼一支堪当时代重任、敢于开拓进取的执政骨干队伍。鲜明亮出用人标尺，涵养良好用人生态，浚其源、固其本，锲而不舍、久久为功，广大党员干部必将以昂扬的精神状态，在新的“赶考”之路上开创新局面、创造新辉煌。（《光明日报》）

干部队伍是党的事业发展的骨干力量。我们要坚持系统谋划、综合施策，从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现、使用、配置干部，真正把会干事、能干事、干成事的干部选拔出来，着力打造堪当高质量发展重任的干部队伍，为事业发展提供有力保障。

锤炼一支堪当时代重任、敢于开拓进取的执政骨干队伍，就要把政治建设贯穿理论武装全过程，在学通弄懂做实新时代中国特色社会主义思想上持续用力，加大干部“学”的力度和“练”的频度，坚持及时跟进学、全面系统学、联系实际学、笃信笃行学，不断增强政治认同、理论认同和情感认同。强化干部政治历练，把讲政治与履行岗位职责紧密结合起来，推动干部在经常性“政治体检”中不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在大是大非、复杂斗争环境面前保持头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定。

锤炼一支堪当时代重任、敢于开拓进取的执政骨干队伍，要树立“一盘棋”思想，统筹推进干部队伍功能发挥、结构完善、能力提升。坚持依事择人，按照“事业为上”原则选干部、配班子，综合考虑年龄、专业、能力、阅历的优势互补，把优秀的干部组合成强有力的工作搭档，增强整体功能。在研判、考察、任用等各环节仔细分析岗位匹配度，确保人岗相适、人事相宜。建立动态管理、接续培养、及时使用等工作机制，搭建基层墩苗磨练、吃劲岗位锻炼、中心工作锤炼的干事舞台，把面对急难险重任务、重大风险挑战等关键时刻敢担当、善作为的优秀年轻干部及时纳入储备库，对表现突出的大力提拔使用。

锤炼一支堪当时代重任、敢于开拓进取的执政骨干队伍，要健全干部担当作为激励机制，用好职务与职级并行制度，推动待遇保障措施向基层一线倾斜。完善干部考核评价机制，发挥考核“风向标”作用，着重掌握干部日常表现、一贯表现和重大关头表现，在年度考核优秀名额中调剂名额，嘉奖在急难险重工作中表现突出的干部。（作者单位：江油市西屏小学）