（作者：唐召）今年以来，米易县进一步鲜明树立正确选人用人导向，坚持做在平常、抓在经常、落到日常，充分用好“精准识别+量化调整+跟踪管理”组合拳，全力推进领导干部能上能下常态化。《四川党建网》

党的二十届三中全会提出：“推进领导干部能上能下常态化，加大调整不适宜担任现职干部力度”。要持续构建完善干部选育管用全链条工作机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，始终做到坚持原则、真管真严、敢管敢严、长管长严，在推进干部“能上能下”中激励其敢为善为有为。

始终将政治素质把关作为能者上的第一位要求，明确政治上合格的5个方面11条标线，政治上不合格的13种情形红线。注重干部日常了解和平时考核，将是否如实填报个人有关事项报告作为对党忠诚的检验指标。加强与纪委监委等部门的信息互通共享，开展干部考核考察前，把征求意见范围扩大至政法、信访、公安、法院、检察院等部门，多渠道了解掌握干部日常表现。

定期对领导班子和干部队伍运行状况进行科学研判，结合领导班子和领导干部年度考核，建立年度负面清单干部库，对闹不团结、工作不在状态、能力素质与岗位不匹配等情形进行重点研判，提出干部调整意见。通过参加民主生活会、巡视巡察整改工作会等与班子建设有关的会议，拓宽发现问题渠道，掌握干部问题线索。加强与干部监督联席会议成员单位的交流沟通，运用好纪检监察、巡视巡察、审计等成果，多侧面、全方位搜集有问题、不胜任、不称职的干部信息。

能者上、优者奖、庸者下、劣者汰是我们党一以贯之的用人导向。针对少数干部中“乱作为”“不作为”现象，该“挪位子”的要“挪位子”，推动干部能上能下，要明晰“下”的情形，严把“下”的标准，把功夫下在平时，常态化开展干部政治素质考察，通过日常调研、巡视巡察、平时考核等手段，全方位了解干部政治表现、能力水平、工作实绩、作风状态、群众口碑等情况，对干部精准画像。做实干部年度考核，确保干部考核“考”到点子上、“核”在关键处，真正考评出干部政治素质、工作实绩、能力贡献的“真实成色”，通过以事察人、依事鉴人、凭绩用人，让干部“下”之有据、“下”得服气。

“下”并非目的，而是激励广大干部担当作为的一种方式，最终目的在于形成风清气正的良好政治生态，引导干部在其位、谋其职、负其责、尽其事。（作者单位：江油市三合镇逸夫小学）