（作者：唐召）要让干部敢干事，就必须卸下他们的思想包袱。为此，内蒙古自治区党委制定出台了进一步推进容错纠错工作的8条意见，明确提出精准把握容错免责区间，应容必容、能容尽容，给敢闯敢拼者吃下“定心丸”。（《人民日报》）

要让干部敢干事，首先要在干部识别发现上，进一步完善考察方式、扩大选人视野，特别是突出以事择人、依事鉴人，在重大斗争实践中考察识别干部。比如，通过建立一线考核机制、组建应急常备考核队伍、从具体事例和完成重点任务、处理复杂矛盾问题中，把敢为善为的干部发现出来。在干部选拔任用上，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为选拔任用干部的重要标准，打破论资排辈，不唯年龄、学历、资历，大胆提拔使用敢为善为、实绩突出的干部，真正让优秀者优先、吃苦者吃香、有为者有位。同时，进一步细化不适宜担任现职的情形，定期开展干部人岗匹配度分析研判，坚决把德才平平、庸碌无为、不负责任的干部调整下去，鲜明树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。

要推动广大干部敢作为，就要探索落实容错纠错机制，对照“三个区分开来”要求，积极鼓励和支持干部在改革发展中先行先试、敢闯敢干、主动作为；同时，坚持严管厚爱相结合，帮助干部汲取教训，提振精气神，不断营造干事创业氛围。

各级党组织要切实扛起激励干部敢做敢为的政治责任，结合工作实际，创新工作方法，采取有效措施，把激励干部敢做敢为贯穿干部选育管用全过程，以干部敢做敢为，带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的浓厚氛围。（作者单位：江油市三合镇逸夫小学）