（作者：唐召）近年来，眉山天府新区北斗镇坚持把年轻干部培养作为建强干部队伍的关键抓手，优化年轻干部培养管理模式，......着力锻造一支政治素质好、业务水平高、工作能力强的年轻干部队伍。《四川党建网》

新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为，必须牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒，要准确把握年轻干部培养的基本要求，坚持好党管干部、组织选人，把年轻干部选拔培养作为义不容辞的政治责任，早发现、早培养，统筹好“选、育、管、用”各个环节，及早让“好苗子”在多岗位锻炼，在一线艰苦岗位历练，使年轻干部早经风雨，早被历练，早长才干。

一要着眼全局发展需要，分类储备一批以优秀年轻干部为主体，党外干部、女干部等结构性干部为辅的干部动态数据库，实行跟踪动态管理，动态调整，让表现突出、业绩公认的优秀年轻干部及时进入选人视野。

二要深化“育苗蹲苗”工作，选派一批优秀年轻干部到重大任务一线、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位“蹲苗”历练，丰富阅历、强壮筋骨、增长本领。坚持把急难险重任务一线作为党员干部砥砺本领、磨炼意志、锤炼作风的主阵地，激励广大干部在疫情防控中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

三要坚持唯实绩论英雄，凭实干用干部，不论资排辈，不平衡照顾，坚决抵制跑官要官、说情打招呼，树立起鲜明的选人用人导向。构建年轻干部常态化选拔培养工作机制，多渠道、全方位物色优秀年轻干部，对工作表现突出、敢于担当作为的优秀年轻干部，及时纳入重点培养对象名单进行跟踪培养锻炼。

四要坚持做到从严管理、正向激励，防止年轻干部“入职期”变“危险期”。严管厚爱，注重严在日常、管在平常、抓在经常，健全日常管理监督体系，建立全覆盖谈心谈话制度，实行“组织部门统筹抓，用人单位日常管”的管理方式。严督细察，探索立体监督网新模式，以政治监督为重中之重，推进政治监督具体化、精准化、常态化。认真落实提醒、函询、诫勉等措施，对出现苗头性、倾向性问题的年轻干部早发现、早提醒、早纠正。严考实评，采取多项考核方式，形成“1+N”平时考核体系，建立“一年一承诺、一季一评鉴、一月一小结、一日一纪实”考评机制，抓严抓实平时考核，以平时考核看状态、以专项考核看担当、以年度考核看能力，对年轻干部整体表现作出全面系统的综合评价。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，要把培养选拔优秀年轻干部作为一项重大而紧迫的战略任务，激励广大干部担当新使命、展现新作为，持续锻造能担重任的优秀年轻干部队伍，努力创造出属于新时代的光辉业绩。（作者单位：江油市三合镇逸夫小学）