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昨日，阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇发布全员信，宣布启动“1+6+N”组织变革。

即在阿里巴巴集团之下，设立阿里云智能、淘宝天猫商业、本地生活、菜鸟、国际数字商业、大文娱等六大业务集团和多家业务公司。

业务集团和业务公司分别成立董事会，实行各业务集团和业务公司董事会领导下的CEO负责制，阿里巴巴集团全面实行控股公司管理。 

阿里变革的核心

一位阿里人士称张勇花了几年时间做准备，这场变革是阿里发展 24 年历史上前所未有的“巨变”，是翻天覆地的变化。由此可以看出阿里的此次的变革是蓄谋已久。 张勇在内网问答中讲：“今天我们坐在杭州，很难想象在东南亚，应该怎么面对瞬息万变的市场环境快速响应竞争对手的行动。”

也在全员信中指出：让组织变敏捷，让决策链路变短，让响应变快，是本次变革的初衷和根本目的。

1）组织变敏捷

当企业做大了之后，难免会出现组织架构臃肿、组织灵活度下降的情况，此时就需要从头部入手，让组织变薄。

张勇提到的“阿里巴巴集团的中后台职能部门将全面做轻、做薄，集团将全面实行控股公司管理。”就是从根源上给阿里瘦身，让组织更加的敏捷。 

2）让决策链路变短

张勇要求每个业务集团和公司，都必须积极面对市场的瞬息万变和技术的日新月异，形成各自的发展战略，快速决策、努力进取、勇于创新，直面市场的考验。

另外，“1+6+N”将阿里划分成多个业务公司，实行各业务集团和业务公司董事会领导下的CEO负责制，对各自经营结果负总责，能够较大的缩短决策的流程。

3）让响应变快

张勇希望阿里业务公司在面对市场竞争的时候，业务变得更敏捷，让响应变得更快，同时员工心态也要有所变化，真正走向为自己的业务而战，为自己所在的领域而战。

如今的阿里已成长为多业务、多业态的超大型组织，这些业务特质不同，面临的市场环境不同、客户不同、发展阶段也不同，组织改革也刻不容缓。02

阿里的“变与不变”

全员信中，张勇希望每一位阿里人回归创业者状态再出发，“市场的变化永不停止，新一代技术浪潮不断涌现，不拥抱变化就会变得僵化，不改变自身就会被时代打败。”

虽然阿里此次的调整非常大，但是也有不变的地方，因此，张勇提出了：“变与不变”。

1、阿里变革的“变”

1）公司的变化：6个大的业务集团从0.5层变成真正的0层组织。在这一模式下，各个业务公司的业务要自己处理解决，拿到经营结果形成一个闭环。阿里只以控股公司身份对各个业务集团进行管理，具备条件的业务集团和公司，都将有独立融资和上市的可能性。

2）个人的变化：每一位阿里人，都必须让自己回归到一个创业者的状态再出发。各个业务公司和员工都要为自己而战，实行每个业务集团、业务公司董事会领导下的CEO负责制，核心班子必须更好思考怎么面对市场的问题。

1）一个阿里巴巴的上市公司主体不会改变，所有的业务公司最终还是由阿里巴巴集团全面实行控股公司管理。

2）阿里“让天下没有难做的生意”的使命不会改变，阿里将继续朝着这个使命找方向、克服发展路上的难题。

3）阿里的“走出去的每个业务都能活102年，做102年的好公司”的愿景不会改变，阿里将继续坚守走过3个世纪的目标。03

人力资源部在变革中的角色

调整组织架构，已经成为阿里突破各种内外部压力、实现增长的常规动作。

近些年来，互联网公司开始了各种各样的组织变革、组织调整、组织优化。而这些变化往往会带动企业内部各方面的系统性变革，其中最大的影响群体就是员工。

作为组织最小细胞的员工就像是一把“双刃剑”，可以促进变革，亦可以阻碍变革。这时，人力资源部发挥的价值最为重要。

那么，人力资源部在组织变革中承担怎样的角色？

1、组织变革的“发现者”

HR要未雨绸缪，在组织工作中要善于发现问题，找出问题的根源，并提出解决方案。 当组织长时间处于一种低迷的状态，员工士气低，创造力下降，组织发展遇到瓶颈，人力资源部就要站出来指出问题所在，唤醒组织。

2、组织变革的“协调者”

HR需要通过沟通与协调，让大家清楚的认知到变革后会与过去有怎样的不同，让更多的人理解并接受变革目标和策略，以此让组织变革更顺利的推动。

3、组织变革的“推动者”

人力资源部作为变革的“推动者”，最重要的就是牵头、引领其他部门推行组织变革。 组织的变革务必会损害到一些人的利益，这也成为了变革的一大阻碍，因此，更加考验人力资源部在这个过程中的硬实力与软实力。

组织变革的执行中，HR要有足够的毅力来推行，让员工看到行动以及对变革坚定的态度。

任何企业都有变革的需求，从发现问题到推行变革解决问题，HR如何做？怎么做？在这个过程中发挥什么作用？就能看出你是一位普通的HR，还是一位优秀的HR！ 

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写在最后

企业在发展期间都会出现各种各样的问题，只有变革才能让组织保持健康、稳定增长。

张勇说：“孩子大了，还是要走出去，要独立面对市场。”

此次的的变革就是让各大业务公司走出去，独自成长。

当下“变化”是常态，“不变”是守旧；未来属于更坚定、更敏捷、更迅速、更拥抱未来的人！