由于兴趣爱好关系，教书匠看过十数个省份的养老金核定表，有的内容比较详实，也有的比较笼统，让人丈二和尚摸不着头脑。

河南这份《机关事业单位退休人员基本养老金计算单》（以下简称计算单）美中不足的是缺了一个重要信息，那就是退休时级别(薪级)。但总体来说瑕不掩瑜，值得给一个大大的赞。当然了，如果再把本人历年实际缴费基数与全省社平工资附后那就更加完美了。

坐标河南商城。男，1960年6月出生，1979年9月参加工作，2020年6月退休。事业专技十级。建立个人账户(包括基本养老保险和职业年金)时间是2014年10月。根据计算单数据推算薪级为36级。

1.视同缴费年限

(2014-1979)×12+(9-9+1)=421月

2.实际缴费年限

(2020-2014)×12+(6-10+1)=69月

3.工作年限(累计缴费年限)

(2020-1979)×12+6-9+1=41×12−2=490月

4.视同缴费指数

1.1318

5.实际平均缴费指数

1.2379

6.本人平均缴费指数

=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷累计缴费指数

=(1.1318×421+1.2379×69)÷490

=1.1467

7.退休时基本养老保险个人账户累计储存额

34500.87

8.退休时职业年金个人账户累计储存额

48778.6

9.本年(2020年)全省养老金计发基数

5636

10.老办法用到的计算参数

(1)2014年9月基本工资标准×计发比例

岗位工资:680(专技十级)

薪级工资:904(36级薪级)

教师提高10%:(680+904)×0.1=158.4

计发比例:工作年限35年以上90%。

(680+904+158.4)×90%=1568.16

(2)退休时职务职级(技术职称)对应退休补贴标准

退休人员生活补贴:1080

教龄津贴:10

保留福补:40

合计1130

(3)按照国办发［2015］3号和豫政办［2015］89号文件相应规定增加的退休费标准

350(中级职称)

(4)历年工资增长率

2015年:6%

2016年:4.5%

2017年:3%

2018年:3%

2019年:2.9%

2020年:2.5%

2021年:2.4%

2022年:2%

截至退休上年度(2019年)的累计工资增长率计算方法如下:

(1+0.06)(1+0.45)(1+0.03)(1+0.03)(1+0.029)=1.06×1.045×1.03×1.03×1.029

(2014年基本工资标准×计发比例+退休时技术职称对应的退休补贴政标准+按照国办发［2015］3号和豫政办［2015］89号文件相应规定增加的退休费标准)×截至退休上年度(2019年)的累计工资增长率

=(1742.4×0.9+1130+350)×1.06×1.045×1.03×1.03×1.029

=3685.95

1.基础养老金

本年全省养老金计发基数×(1+本人平均缴费指数)÷2×工作年限×1%

=5636×(1+1.1467)÷2×(490÷12)×0.01

=2469.73

2.过渡性养老金

本年全省养老计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数

=5636×1.1318×(421÷12)×1.3%

=2903.76

3.个人账户养老金

退休时基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数

=34500.87÷139

=248.21

4.职业年金

退休时职业年金个人账户累计储存额÷计发月数

=48778.6÷139

=350.93

5.新办法待遇合计

基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

=2469.73+2903.76+248.21+350.93

=5977.63

因该老师的新办法待遇(5977.63)高于老办法待遇(3685.95)，所以其最新退休待遇为：

1.基本养老金=老办法待遇+(新办法待遇−老办法待遇)×新老办法待遇差增发比例−职业年金

=3685.95+(5977.63-3685.95)×60%-350.93

=4710.03(元/月)

2.职业年金为350.93(元/月)

说明:新老办法待遇差增发比例按退休年度确定～2014年10月至2015年退休12月10%，2016年退休20%，2017年退休30%，2018年退休40%，2019年退休50%，2020年退休60%，2021年退休70%，2022年退休80%，2023年退休90%，2024年1月至9月退休100%。