1.上班路上被狗咬伤，不可以被认定为工伤；
2.医疗期满后用人单位千万不可直接解除，一定要有安排返岗和转岗的过程，否则违法；
3.16-18周岁用工的，属于未成年工；16周岁以下用工的，属于童工，两者均受特殊保护；
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4.很多工作长期从事都会引发身体病变，如手臂震动、腱鞘炎、脊椎病等，但并非所有病变都属于职业病，职业病有专门的目录可查；
5.要求用人单位补缴社会保险的，一般仲裁不会受理，但是向用人单位追索保险待遇的，仲裁一般会受理；
6.员工被借调到其它企业工作，发生工伤的话由原企业承担工伤保险责任；
7.用人单位必须出具工资条给员工本人，内容包括金额、项目、时间等，否则违法；
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8.分公司违法的，在申请劳动仲裁时，也可以将总公司列为被申请人承担补充清偿责任，
9.严格讲，住房公积金也是强制缴纳的，用人单位不缴纳公积金是违法行为；
10.收取押金是违法的，无论是劳保用品、工牌还是办公电脑等设备，都应由用人单位提供并不得收取押金。
