大家好，我是一家300人软件的公司负责人 润初（wsyyrc）！
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链动2+1模式相信大家都了解了吧，该模式裂变快且层级也比较简单。但链动2+1也有一定的弊端，为此链动3+1横空的出现，在链动2+1模式上进行了优化改良。
奖励方面，3+1模式里面有直推奖、见点奖、平级奖励、贡献奖、滑落奖
3+1模式有四个机制，分别是滑落机制、轮动机制、复购机制、回本机制、贡献机制
1、身份条件：用户只需购买指定的产品后，就拥有推广的权限，成为代/理身份。只要去邀请用户就可以获得相应的奖励。若成功邀请三位用户成功购买就可以晋升为老板的身份，获得的奖励就相应的增多。
2、直推奖励：若成为带离的身份之后每推一位用户就可以获得直推的奖励。
3、见点奖励：成功推了3为用户成功购买产品之后，就会脱离原来的团队，晋升为老板。可以获得平台提供的更高的奖励，同时还可以从下属代/理的邀请中获得额外的奖励。
也就是说假设你成为老板去发展自己新团队，直推奖为100，见点奖200，你推了用户A购买商品，你就获得直推奖100和见点奖200。若用户A再推用户B购买商品，此时你就可以获得见点奖200，从此你就可以躺赚收益。
新增奖励机制：
2. 贡献奖励：为了激励用户持续为团队贡献价值，链动3+1模式还设置了贡献奖励。当用户为团队带来一定的业绩时，他们将获得额外的贡献奖金。这种奖励机制不仅增强了用户的归属感，还促进了团队的长期稳定发展。
3. 轮动机制：轮动机制通过定期更换位置，保证了每位用户都有机会获得高收益。这种机制提升了用户的参与度，确保了团队的活跃度和稳定性。
4. 复购机制：鼓励用户重复购买产品或服务，增强了用户粘性和平台收入。例如，当用户奖金累积至一定金额时，需复购一定金额的产品以继续享受奖励，此举显著提升了用户黏性和复购率，为平台带来了持续的销售和利润。
链动3+1模式的创新点：1、团队裂变速度加快：链动3+1模式采用的是三三复制的模式，从1变3，3变9，使得团队裂变的更加的快速。
2、奖励机制更加的完善：链动3+1新增了贡献奖、滑落奖，使得团队成员积极性更高，团队发展也越加的稳定。3、市场更具活力和稳定性：链动3+1模式通过引入轮动机制和复购机制，使市场更具活力和稳定性。轮动机制保证了每位用户都有机会获得高收益，而复购机制则增强了用户粘性和平台收入。
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文案编辑：（wsyyrc）
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