在职场中，许多公司对年轻女性员工都抱有一定的“顾虑”，尤其是那些刚结婚或适龄未婚的女性，因为她们可能随时面临结婚或怀孕的情况。虽然法律明确保护女性员工的权益，但一些公司依然会用各种方式“规避风险”。

小叶大学学的是市场营销，毕业后在一家小型公司干了三年。今年，她跳槽到了一家规模更大的企业，从事市场专员的工作。入职后，小叶工作积极，表现也很突出，转正不到一个月，却意外发现自己怀孕了。这个消息让她既开心又担忧，开心的是即将成为母亲，但也担心公司会因此对她“另眼相待”。

小叶怀孕的消息很快传到了老板耳朵里。表面上，老板对小叶非常关心，经常在公司会议上提到要照顾怀孕员工，让大家对小叶多一些照顾。甚至还特意安排HR给她涨了1000元工资，说是对她工作能力的肯定。

这一举动让小叶感到意外，也稍稍放下了心，觉得公司对怀孕员工还是比较包容的。然而，涨工资的“甜头”没尝几天，小叶就发现自己的工作量开始大幅增加。原本是两个人才能完成的任务，现在全都压在了她一个人身上。

每天晚上，小叶都要忙到很晚才能回家，甚至经常需要加班。她找领导沟通，想申请调整工作内容，却被领导敷衍地回应：“最近公司业务量很大，大家都在努力，你也要有心理准备。既然公司给你涨了工资，就要多做些贡献。”

工作压力越来越大，小叶的身体也逐渐吃不消。加上怀孕后本身容易疲劳，这种高强度的工作对她来说更是雪上加霜。她跟家人提起了自己的情况，结果家人一听就很生气，劝她赶紧辞职：“这份工明显是赶着把你逼走，身体才是最重要的，没必要硬撑。”

小叶本想再坚持一下，但后来公司要求所有员工下班后每天加班两小时，这让她彻底死了心。她明白，老板表面上给她涨工资，其实只是为了让她“知难而退”。最终，她选择主动辞职。

辞职后，小叶回想起这段经历，感到既委屈又无奈。其实，当HR第一次找她谈话时，她就隐隐有了离职的打算，但心里不服，想着再争取一下。没想到，公司最后还是用这种方式逼她走人。

小叶的经历并不罕见，许多女员工在怀孕后都会面临类似的困境。虽然法律保护女性的就业权益，但公司用“隐性手段”施压的情况仍然屡见不鲜。

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