在如今的职场中，面试是求职者必须经历的环节。按理说，面试应该是一个双向选择的过程，但有些公司却喜欢“刁难”求职者，提出一些看似合理却十分无理的要求，往往让求职者气愤又无奈。

小李是一位00后设计师，大学毕业后进入了一家知名公司实习，凭借出色的设计能力，正式入职一年后就拿到了8000元的月薪，再加上接一些私活，一个月的收入轻松过万。最近，因为公司搬迁离家太远，小李选择了辞职，想找一家离家近一些的公司继续发展。

经过一段时间的筛选，小李看中了一家距离家只有20分钟车程的公司。这家公司规模不大，但设计岗位的工作内容和发展方向与小李的职业规划非常契合。经过两轮专业面试后，小李顺利进入了最后一轮谈薪资的环节。

在第三轮面试中，面试官是一位HR经理。刚聊了几句，对方突然问小李：“你能接受前8个月每月2000元的工资吗？”小李听完愣了一下，疑惑地问：“你确定是2000元？我面试的可是专业设计师岗位，期望薪资是8000元起。”

HR经理解释道：“我们公司是这样的，前8个月是试用期，这2000元只是基本工资。如果完成项目，会有额外的奖金，每个项目有800元到1000元不等的奖励。试用期结束后，根据表现，我们会调整到8000元的正式工资。”

听完这番解释，小李忍不住笑了：“我做设计这么久，还没听说过设计师的工资会低到2000元的。800元的项目奖金也太低了吧？接个私单都不止这个价钱。”

HR见小李态度强硬，语气缓和了些：“我们公司是比较注重员工成长的，这样的安排是为了考察大家的综合能力。你可以再考虑一下，设计主管对你很满意，我们也希望你能加入。”

小李当场没有给对方面子，直接说道：“要考察员工的能力，这样的薪资标准未免太离谱了吧？你们这些要求为什么不在一开始就说明白？面试了我三轮，现在才告诉我这些，是在浪费我的时间。”

HR显得有些尴尬，立刻补充道：“如果你觉得不合适，我可以和公司再商量，看看是否能提高试用期的薪资。”

小李听完，冷笑了一声：“不用商量了，这家公司我一秒钟都不想待。一个连基本诚信都没有的公司，我也不相信后续能有什么好发展。”说完，小李直接起身离开，留下HR一脸尴尬地坐在原地。

小李的霸气回复让不少人感到解气。如今，有些公司抱着“榨取劳动力”的心态，在面试中故意隐瞒真实情况，甚至试探求职者的底线。但面试是双向选择的过程，求职者完全有权利拒绝不合理的要求。

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