在很多人看来，年薪12万应该算是一个不错的待遇了，尤其是在一些工厂岗位上，这样的薪资标准足以让人心动。但事实却并不是如此，如今即便开出这样的高薪，也未必能招到人。

东莞的李老板是一家电子厂的厂长，从去年年底开始，他的工厂就因为招工问题陷入了困境。春节前，不少工人辞职回老家，再加上今年市场行情不太好，工人流失率进一步增加，导致工厂的生产线一直没有完全恢复正常运转。李老板为了完成手上的订单，只能靠加班硬撑，但人手不足的问题始终没有解决。

为了吸引工人，李老板在招聘时咬牙开出了“年薪12万”的待遇。按他的想法，这个薪资在工厂行业已经算是很高了，应该能吸引不少求职者。但让他没想到的是，即使标榜了高薪，来应聘的人依然寥寥无几，工厂的招工难题依旧没有解决。无奈之下，李老板甚至开始考虑明年把厂子关了，转行做别的生意。

后来，李老板的一位朋友直接指出了问题所在：虽然年薪12万听起来很诱人，但细看招聘细则就会发现，这个薪资其实是有“套路”的。

按照李老板的工资结构，工人每个月的基本工资只有7000元，其余的5万元属于年终奖，必须工作满一年才能拿到。而且，如果员工中途离职或者工厂因某些原因提前关停，这笔钱就会直接泡汤。

这种薪资结构表面上看起来很高，但实际上却充满了不确定性。对于大多数工厂工人来说，他们更看重每个月拿到手的实际收入，而不是那些遥不可及的“年终奖”。更何况，如今很多人对工厂的稳定性并没有信心，担心干了一年到头来还是拿不到钱，这也让不少求职者望而却步。

除了薪资结构的问题，工厂的工作环境和劳动强度也是让人却步的重要原因。相比于在工厂里每天重复枯燥的流水线工作，现在很多年轻人更倾向于去送外卖、跑网约车，虽然辛苦，但赚的钱并不比工厂少，时间上还更加自由。

李老板也意识到，现在的年轻人和十年前的工人群体已经不一样了，单纯靠“高薪”吸引人已经行不通了。如果工厂的环境、待遇和管理方式没有改善，招工难的问题只会越来越严重。

李老板的经历并不是个例，许多制造业工厂都面临着类似的难题。高薪固然重要，但如果工资结构存在过多“套路”，反而会让人失去信任。

网友们，你觉得工厂的这份年薪12万真的高吗？如果是你，会选择去工厂上班吗？欢迎在评论区分享你的看法！