提起广东的工厂，很多打工人都感到头痛。这些工厂虽然工作机会多，但“压榨员工”的名声却广为流传。尽管如此，不少工厂依旧每天打着“高薪招聘”的旗号，大量招人。然而，近年来愿意进厂工作的人越来越少。为了缓解招工难的问题，一些工厂甚至推出了“老带新”奖励政策，介绍成功一人给500元甚至更高，但效果依然不理想。

为什么工厂招工这么难？看完广东某工厂发布的招聘信息后，这个问题的答案似乎一目了然：

广东某电子厂的一则招聘信息是这样写的：“招聘年龄18-40岁，工作时间8:00-20:00，白夜班轮班制，月薪3700元包吃住，每月轮班一次，每周休息一天，视情况可加班，加班有福利。”

乍一看，这条招聘信息似乎很正常，但仔细想想问题就来了：12小时两班倒，每天工作时间严重超标，加班还要“视情况”，这无疑是要求员工随时待命。而3700元的月工资，扣除生活开销后所剩无几，根本无法吸引求职者。

看到这条招聘信息后，不少网友纷纷表达了自己的看法，大家普遍认为，这样的薪资和工作条件，很难再吸引年轻人。

网友A表示：“我之前在广东工厂工作了一年，每天累得半死，工资虽然加上加班费有5000多，但扣掉吃住和其他花销，剩下的根本存不住钱。关键是工厂的管理还很苛刻，稍有不慎就会被扣工资，实在太压抑了。”

网友B则说：“现在送外卖、开网约车，随便一个月都能挣七八千，还不用受工厂的规章制度限制。我女朋友以前在工厂上班，连上厕所都要计时，超过5分钟就被批评，真的是一种折磨。”

网友C分享了自己的经历：“我干了4年工厂，底薪从1500涨到1800，加上加班费也才4000出头。这几年物价涨得飞快，但工资却没什么变化，根本看不到未来，所以我果断辞职了。”

还有网友D揭露了工厂的“潜规则”：“有些工厂会让新员工试工半个月，结果到期后以‘不合格’为由辞退，不仅不给工资，还要扣生活费。我就被坑过一次，吃了哑巴亏。”

从这些招聘信息和网友的评论来看，工厂招工难并不奇怪。如今，年轻人对工作的选择更加多样化，工厂那种高强度低回报的工作模式，显然已经不再具有吸引力。如果工厂不改善薪资待遇和工作环境，招工难的问题只会越来越严重。

大家怎么看待工厂的这种现象？如果是你，你会选择去工厂上班吗？欢迎在评论区分享你的看法！