随着职场竞争加剧，许多人往往会选择“老好人”这种角色来获得更多的社交资本。然而，这种角色在职场中的表现却备受争议。一方面，一些人认为“老好人”是职场成功的重要因素之一，可以带来许多好处。另一方面，也有一些人认为“老好人”容易受欺负，不利于个人职业发展。那么，“老好人”在职场中为何备受争议呢？本文将从以下几个方面进行探讨。

一、“老好人”会受到推搡和欺负

职场上，如果一个人总是对其他人友好、热情，那么他很容易会被其他人视为“老好人”，从而被一些同事和上司利用。与此同时，一些不良分子也会看重他的脆弱之处，对他进行欺压和讹诈。这样，一个原本诚实、善良的人，往往容易被职场上的“老油条”吃掉。

二、“老好人”容易错过机会

在职场上，一个人的成功往往取决于他的人际关系。如果一个人总是表现得过于谦虚、太过于好说话，很容易被其他同事和领导视为没有实力。换句话说，“老好人”往往缺乏战斗力和领导力，不太容易被领导看中。这就使这种人面临着丧失良机的风险。

三、“老好人”可能会失去自我

为了讨好他人，一些人往往会放弃自己的原则和观点。这种放弃往往是因为“老好人”害怕伤害他人感受，或者希望得到别人的赞赏。这样，一个原本有主见的人，往往会变得软弱无力，缺乏自信心。这种自卑情绪就会影响他的个人和职业发展。

四、“老好人”会成为团队中的粘合剂

“老好人”在职场中的表现也会拥有其他人无法比拟的优点。例如，他们可以成为团队中的粘合剂，把团队成员凝聚在一起。在紧急情况下，“老好人”也会成为团队中的可靠力量，帮助大家渡过难关。

总之，职场中的“老好人”会受到争议，取决于他们的表达方式。正如任何角色一样，“老好人”需要自己把握好自己的边界。如果过分追求讨好他人，缺乏自卑或者太过于优柔寡断，那么他们就会成为困扰自己的麻烦。然而，如果他们能在职场中保持平衡，同时保持友善、善良和自信，那么他们就很有可能成为职场中的成功者，获得赞誉和尊重。

有这么一个职场中的“老好人”名叫李华，他非常友善、乐观，总是能给团队带来很好的氛围。然而，他也因此遭受了一些挫折。

有一次，公司遇到了重要的商业问题。部门负责人马上召集了李华和其他专业人士开会，讨论如何解决问题。李华意识到这是一个展示自己能力的机会，因此，他积极参与了讨论，提出了一些很好的建议。然而，会议结束后马上就有同事找到了他，并开始恶意挖空心思地质问他的建议。

这些质问让李华感到十分不满，但为了避免引起事端，他没有向领导报告。之后，这些同事继续对他进行抹黑、恶意攻击，李华变得越来越沮丧，失去了职业上的自信，并逐渐远离团队。最终，他决定更换工作，也许是为了避免在同样的池塘里再次遭受伤害。

这个故事说明了，“老好人”在职场中需要注意自己的边界和底线。要学会反击，抵抗那些恶意攻击和抹黑，不要让自己直接或间接地受到伤害。同时，要建立自己的声誉和信誉，避免被视为软弱无力的那个角色。最重要的是要保持自我、保持底线，不要放弃自己的原则和观点。只有在这种情况下，“老好人”才会在职场中立于不败之地，得到团队和公司的尊重和认可。