你觉得职场上需要好朋友吗？或者这么问：在现在的职场中，你有好朋友吗？

有很多人认为职场上的核心是为人处事，在工作场合有“关系”的人，敬业程度会高出7倍，比起升职加薪，在公司有几位好朋友，似乎能让人工作得更快乐、更起劲。

然而，路尚集团表示，职场上有好朋友虽然好处多多，却也会面临人情负担的挑战，毕竟友谊的本质，本来就包含了一定程度的偏袒、包容、依赖等，在某些情况下，千丝万缕的情谊反而有可能会成为专业上的羁绊。

试想，当好友的想法与你的观点，甚至是和公司的利益冲突时，你会做出什么反应？如果好友做出伤害公司的事，你是该大义灭亲？或是睁一只眼、闭一只眼呢？

大家都知道，职场上不该带进私人情感恩怨，然而，有多少人能真正做到无私又无愧呢？因此，若你在目前的工作环境中，确实有几位好朋友，请务必注意以下几点：

1.不要公私混淆

首先，要分清公事与私事的界线，正所谓亲兄弟明算帐，只要是公事就要秉公处理，甚至要特意避嫌，正因为你们感情好，更要做到公正透明不偏袒，不要觉得算得清清楚楚会伤感情，相反的，正是因为你希望让感情长久，才要算清楚。

2.不要听了对方抱怨，就认为一定是对的

虽然对朋友吐苦水是人之常情，然而在听对方抱怨的同时，你心中仍要保持清明，毕竟同一件事情，每个人都会有不同的解读，朋友抱怨的也仅是他片面的感受，不一定是事实的全貌，千万要谨慎，不让片面信息干扰了你对全局的判断。

3.与其无话不谈，不如选择适合的事情谈

有些信息对方知道了会为难，为了不让对方徒增烦恼，有时保持沉默反而是更好的做法。例如，当你心中萌生与公司立场和方向不同的念头（如离职），这时最好不要找同公司，甚至同部门的好朋友商量，毕竟对方知道后，于公应该要向上呈报，但基于好友情义却要为你守密，怎么做都不讨好，如果珍惜这位好朋友，不让对方陷入两难，不说反而是更好的做法。

如果你在目前的职场中，并没有能称得上好朋友的对象，也不需要气馁，毕竟寻觅知交很多时候是靠缘分，此时此刻的你，与其想方设法融入，讨好同事，不如从成为一个好队友开始。

你也会发现，很多好朋友一开始都不是刻意结交，而是在一次又一次的合作中患难见真情，在彼此身上发现值得欣赏、敬佩的特点，进而开始相互理解、彼此深交、结为莫逆。

最后，路尚集团想与你分享一个许多员工都未意识到的事实：人际关系对职场形象的影响，比你想像的还要大，从一个人对公司活动的参与度，吃饭的时候跟谁一起坐，与同事的互动状况等等，这些生活中的点点滴滴，主管和老板都看在眼里、记在心里，并从中了解了他的人格特质。

因此，不妨思考，你希望如何建立你在公司的形象？

和对的人在一起，会带出最好版本的你自己。在职场中，我们有缘与各式各样不同的人共事，然而是否要让彼此的关系从合作愉快的同事，上升到推心置腹的好友，却是操之在己的。

很多人说，职场生存法则是为人处事，然而路尚集团想提醒你，如果事情没做好，根本轮不到做人。毕竟职场是谈目标、追业绩的地方，与其寻觅好朋友，不如让自己成为一个可靠的好队友，更实在！