规定绩效好的员工才可以享受旅游福利合法吗？
公司规定绩效好的员工才可以享受旅游福利，通常是合法的。旅游福利一般属于企业自行设定的非法定福利项目，企业有权根据自身的经营状况、财务实力以及管理需要等因素自主决定福利的发放对象、发放条件和发放标准。
只要公司的规定在制定过程中遵循了合法的程序，例如经过民主协商公示等，且不存在歧视性不合理的条款，同时不违反其他法律法规的强制性规定，那么这种规定就是合法有效的。
不过如果公司以绩效为借口故意歧视某些员工，或者制定的绩效标准过高、不合理，导致大部分员工都无法达到享受旅游福利的条件，从而变相剥夺员工的福利权益，那么这种做法可能会引发法律问题。
