华为的TUP计划是如何实施的？
华为的TUP计划即实践单位计划Time Based Unit Plan，是一种中长期激励模式。
计划周期特点：TUP计划以5年为一期，分期向员工发放奖励，到期后立即收回，可避免员工躺在股权上睡觉，保持激励的时效性。
分配方案优势：同时采用递延+递增分配方案，分年获得阶段性分红权，最后一年有增值结算，能有效激励员工长期奋斗。
举例说明回报：例如2014年授予员工1万个TUP单位，虚拟面值为1元。2014年无分红权。2015年获取1/3分红权。2016年获取2/3分红权。2017年全额获取100%分红权。2018年在全额获取分红权的同时进行升值结算。若面值升值到5元，则第五年获取的回报是全额分红+4万元，同时对这1万个TUP单位进行权益清零。
