在如今的职场环境中，工作时间成为了各个公司越来越看重的东西，好像只要员工工作的时间足够长，公司就一定能赚到更多的钱，永远不会倒闭。

可现实是，只要公司的决策出现问题，员工上班时间再长也救不了公司的命，一味的增长工作时间，不仅不能提高公司的收益，反而会降低员工的工作效率，促使有能力的员工离职，人才流失，可现在的领导偏偏不信邪。

一位大厂领导发文吐槽说：“最近和HR沟通了一下，想把一些工作散漫的员工裁掉，现在业务竞争压力这么大，而这些员工一点危机感都没有，每天准点来准点走，部门里面大几十号人，凭什么就这几个人特殊啊！大家都没走，你为什么要先走？

工作总有需要提高的地方，给他们暗示了好几次，结果一个二个都不改，既然不听话，那我还是尽快把他们优化点好，省的影响其他员工的积极性”。

看到这里，有朋友认为：“说一千道一万，本质原因还是待遇问题，公司想白嫖员工不给加班费，员工希望自己额外的付出能有回报，只要钱给够，自然可以无偿加班，接受不了踢了换能接受的，但是钱都给不够，还想让员工无偿加班，这不是空手套白狼吗！”

也有朋友觉得：“公司开始抓考勤了，只能说明公司开始走下坡路了。公司的市场预期和核心业务已经全面崩溃，再无增长点，只能靠压低价格多加班，来拼性价比，和其他公司打价格战，这种公司迟早要完”。

还有朋友在制造业工作，认为抓考勤这种东西只会影响员工的工作效率，他举例说：“我在一家制造业工作，所有员工都不需要上班打卡，因为员工的工资和他每天制造出的零件数有关，是计件的，一天做的越多，工资就越高，大家效率都特别高，根本不需要督促”。

在我看来，想通过抓考勤的方式来规范员工的工作时间，是最低级的管理手段，不仅没用，反而会产生负面影响。

就比如之前我们公司就不抓考勤，灵活打卡，在上午大家基本10点左右就能全部到达工位开始工作，到了晚上如果工作没做完也会主动加班一段时间，把工作干完。

后来不知道领导层抽了什么风，强制要求大家9点必须到达工位，每天必须打卡够9个小时，大家只能服从这个安排，最后的结果就是，大家确实是在9点都来了，但只要打卡够9个小时，就立马下班了，多一秒也不待，整体算下来，大家的工作时间反而变少了。

真正影响公司发展的，从来都不是员工的工作时长，而是员工的创造力，只有员工能创造出更好的产品了，公司才能发展的更好，像那几个互联网大厂阿里、字节、腾讯从来都不抓考勤，也没见他们的员工把公司的业务做黄了，反而是做的越来越好。

我觉得领导层应该意识到，公司给员工发薪水，不是买员工的时间，而是买员工在这段时间能创造的价值，只要创造出来的价值达到要求，那么员工几点上下班还重要吗？

与其想法子延长员工工作时间，不如想办法提高员工的创造力，你能延迟员工的工时，那员工也能想办法摸鱼偷懒，这样对于公司的发展没有好处。