我们经常都说工作难找，实际上是月薪30k、朝九晚五、不裁员铁饭碗的工作难找；

我们经常都说招工难，实际上是月薪3k、不包吃不包住、一月休2天、不给加班费的职位难招；

所以，甲方在拼命招人，失业的人拼命在找工作；

其中一部分失业了的人，穿起了个西装拍个照，然后转行去当猎头招人；

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所以，招聘平台的日活就涨起来了。

8月18日，BOSS直聘发布了2024年第二季度财报，显示公司取得了净利润4.17亿元，同比上涨34.8%。公司实现营收19.17亿元，同比增长28.8%，付费企业客户数达590万，同比增31.1%。

这几年不少不少猎头打过电话来，大部分是一些看上去薪酬巨高的高级管理岗，而这些岗位多数来自于初创企业，或者是一些人员流动性长期巨高的大厂。

但当我仔细聊下来的时候，发现很多猎头是一问三不知，对招聘岗位的专业知识基本上是零，甚至我咨询一些甲方相关信息时，他们也是吱吱吾吾的。

接这些电话，一方面我想了解一下市场的需求情况，毕竟作为职场人，半年左右看看市场需求变化的趋势也是很有必要，不至于自己上班闭门造车，失去竞争力。

另一方面，如果有合适的机会，也会考虑跳槽，但这个环境下，对于我自己本人而言，可能不太迫切，因为要找到更好的机会也不容易。

所以我还是会接接这些电话，听听对方在说什么。

不过，这几年电话还真接麻了，加了微信保持联系就是。

加了不少猎头的微信，他们也会发朋友圈。

神奇的是，几年时间后发现，那些曾经穿着西装的猎头也失业转行了，有些去了卖保险，有些去了做自媒体，有些干脆摆烂当全职妈妈........

后来和一个猎头聊下来发现，她之前还是当护士的......因为护士这工作也挺苦累，后来就试试转型猎头，帮大厂找人.......当时她的甲方是DJI，招某高级级理岗位。

你认真了解下来后发现，猎头这个职业也吸纳了不少失业人员，质量参差不齐，充其量就是一个中介。

所以，很多时候甲方一个岗位放出来，会有几百号猎头在帮甲方在招人，日活就被加杠杆地放大了几百倍。

这是平台日活的一大贡献来源。

另外在企业本身与求职者之间的供需错位，这个我就不用解释太多了。

以前的70后和80后，带着父辈的贫穷记忆，年薪10万已经是99%人的奋斗目标了，而且比较迷信苦尽甘来的那套哲学，无论进厂还是低薪白领，只要是个工作都相信未来会有出头——吃得苦中苦，方为人上人嘛。

只要足够耐操，相信未来肯定会年薪10万，这跟企业需求错位不大——企业就是要大家耐操。

结果刚好又乘着时代的春风，吃了一轮苦后，还真年薪10万了，于是更迷信这套哲学。

随着打工人的耐操能力增长，企业的文化也在进化，这十年搞出了传说中的狼性文化，要求打工人越来越耐操。

年轻人突然反应过来了——去.......这不是有毛病吗？

当耐操能力发展到了极致的时候，物极必反，开始进入了反耐操的觉醒思潮，人的一生不应该是被操足一辈子的，开始对工作与生活平衡的思考。

但在高房价与高鸡娃成本的劫持下，我们又不能再满足年薪10万的需求，要过好这一辈子，钱是越多越好啊。

因此，企业与求职人员，都进入了既要又要还要的状态，需求不就错位了吗？

所以，无论是单单看失业率一个数据，还是看求职网站的日活，都很难用一个简单结论，说现在经济行或是不行。

经济行业的主体是人，人的思想与行业，既遵循经济规律，但也会对原有规律进行反噬，最后把规律又往前推进和进化，最终达到新的平衡。

这种供需错位的平衡点又会以什么形式达到稳定？

难说，但我偏向一个观点：企业未来最终的竞争，是“把人当成人”。