家人们，今天来聊聊国企正式工和在册员工，这俩可不是公务员，差别可大了！

先讲讲国企正式工，就是和国有企业直接签那种长期合同，甚至是无固定期限合同的员工，属于企业的核心劳动力。 它有啥特点呢？

首先，劳动关系很直接，和企业直接签约，福利也拉满，五险一金、绩效奖金、带薪假期这些统统都有。岗位稳定性也不错，一般得通过公开招聘，或者参加内部考核才能入职。在管理这块，受《劳动法》和《劳动合同法》约束，属于市场化用工。 现在的情况是，随着国企改革，以前那种“终身制”的正式工越来越少，更多是签3 - 5年的合同制，但核心岗位还是会保留长期稳定的用工形式。

再说说国企在册员工，就是在企业正式员工名册里登记了的人员。这里面包含正式工，也就是签长期合同的核心员工；还有合同制员工，签的是固定期限合同；甚至有的国企会把部分劳务派遣工也纳入名册管理，不过这部分劳务派遣工劳动关系在第三方公司。

在册员工和正式工有啥区别呢？在册员工范围更广，包含多种用工形式，而正式工专指和企业直接签约的长期稳定员工。

很多人好奇，国企员工是公务员吗？答案是否定的。他们身份性质就不一样，公务员是国家行政编制，在政府机关、事业单位工作，干的是公共管理的活儿。国企员工是企业编制，和国企是劳动关系，主要做的是市场化经营活动。

录用方式也不同，当公务员得通过国家或者地方公务员考试，再由组织部门任命。国企员工只要参加企业自己组织的招聘，通过笔试、面试这些就能入职。 薪酬和晋升也有差别，公务员薪酬靠财政拨款，按照职级晋升。国企员工薪酬和企业效益挂钩，晋升更看重市场化考核。

不过也有例外，极少数国企高管，像央企负责人，可能还保留着行政级别，比如副部级，但这是历史遗留的特殊情况，本质上他们还是企业员工。

总结一下，国企正式工就是和企业签长期合同的核心员工，稳定性高。在册员工涵盖了国企名册里各种用工形式，可不是“铁饭碗”。和公务员相比，国企员工是企业编制，公务员是国家行政编制，在录用、管理、薪酬这些方面都不一样。