近日，法国知名奢侈品品牌路威酩轩集团（LVMH）的董事会已提议将其董事长兼CEO的任职年龄上限提高到85岁，将在4月17日年度股东大会上对此进行投票。如果获得通过，这将意味着现年76岁的伯纳德·阿尔诺（Bernard Arnault）还能够继续掌舵近十年。

对于许多深陷35岁危机的中国人，这则新闻实在太有冲击力了！

当下中国进入了集体内卷时代，随着高等教育的普及，大学毕业生数量激增，导致学历贬值，就业市场竞争激烈。

2024年高校毕业生1179万人，就业率仅为55.5%。2025年高校毕业生1222万人，再创新高，而经济尚未复苏，就业压力将进一步加大。

许多公司降本增效的方式就是裁掉高收入、家庭负担重、体力跟不上的中年人替换成低工资、人身跟时间相对自由的年轻人。

在2016-2017年二胎潮下出生的孩子将在2038年大学毕业。在此之前，内卷都得继续。

尽管如此，中国已经呈现出了人口老龄化少子化的趋势。老年人口比例逐年上升，劳动力人口比例下降。生育率持续走低，新生儿数量减少，未来劳动力供给不足。

根据国家统计局发布的数据，2022年全年出生人口为956万人，死亡人口为1041万人，人口减少85万，自然增长率为-0.60‰。这导致了中国人口出现了负增长，这标志着人口增长的拐点已经出现。

随着人口老龄化，劳动力供给不足，延迟退休将成为缓解劳动力短缺的重要手段。老年人口增加，养老金支付压力也随之增大，延迟退休可以减轻养老金负担。

延迟退休可以延长壮年劳动力的工作年限，保持经济的持续发展。

当然，随着AI技术快速发展，或许未来不需要那么多的人类劳动力。许多普通工作可能被AI取代，导致部分人类劳动者失业。如果AI取代大量人类劳动者的工作，政府可能推出全民低保政策，保障基本生活需求。

未来工作可能更加注重创造性和高技能，普通人类劳动者需要不断提升自身技能以适应变化。但对于许多高阶的工作，依然需要人类劳动者来参与和完成。因此政府可能逐步推迟法定退休年龄，以适应人口老龄化和劳动力短缺的现实。

而从人类劳动者个体角度出发，部分劳动者可能选择延迟退休，以增加收入和提高生活质量。随着社会对延迟退休的接受度提高，推迟退休年龄将成为普遍现象跟社会共识。

所以，35岁危机在中国的解除只是一个时间问题。只是时代的一粒沙，压在一代人身上就是一座山。每一个时代的变革都要以牺牲一代人的利益为代价。可能上层建筑能做的就是不断完善现有的社会福利和保障制度，以确保整个社会的平稳过渡。