近日，广西宾阳县委书记梁展凡在县政协会议上明确要求参会人员必须安装DeepSeek和豆包两款人工智能软件，并着重强调“如果你的能力强点，你就多学点，但是至少要会两个，给你带来你想也想不到的，特别是现在杭州和深圳发出来的声音，他们预计说6个月，可能会颠覆你很多认知。”

这极大地颠覆了我们以前对非发达地区县城体制内的官员的刻板印象。以前我们一直认为非发达地区县城体制内官员应该每天上班都是一张报纸一杯茶，热衷于交际应酬开会说空话，不爱学习跟思考，跟不上体制外社会发展的最新趋势。

其实世界早就变了，中国县级党委书记（县委书记）的选拔标准和体制内外人才生态的演变，体现了国家治理现代化与数字化转型的双重进程。

当代县委书记的选拔必须通过中央党校或省级党校培训考核，近年新增"数字化治理能力"专项测试（如浙江推行领导干部数字素养机考）。严格执行"凡提四必"（干部档案必审、个人事项必核、纪检监察意见必听、线索具体信访举报必查）。

2023年全国在任县委书记中，硕士以上学历占比达78.6%（2013年仅39.2%），理工科背景者占41% 。国家重点培养"双跨型"干部，如广西河池某县委书记兼具法学博士和华为5G项目经历。中央组织部《2021-2025年全国干部教育培训规划》明确要求，数字经济课程占比不低于30%。

在政绩考核维度上，以 "三新一高"为导向（新发展阶段、新发展理念、新发展格局、高质量发展），实行数字化考核指标例如县域数字经济占比（浙江要求2025年达55%）和政务系统AI渗透率（广东试点考核部门级AI应用数量）。 实行生态约束，如甘肃某县委书记因智慧环保系统建设滞后被约谈

在年龄梯队与基层历练上，省管干部中80后占比超15%，县委书记平均年龄从2013年50.6岁降至2023年46.3岁 。必须完成"三个台阶"：2年以上乡镇主官经历+3年以上市直部门主管经验+重大攻坚项目历练（如疫情防控数字化指挥）

其实无论是体制内还是体制外的外企、民企、国企，有人的地方就有江湖。每一种制度下都会有不同类型的人，有靠能力吃饭的，也有靠资源关系吃饭的。最近美国社保系统发现有360多岁的老人领取社保也说明了这一点。

以前体制内员工都必须下栽一个叫做学习强国的软件，每天打卡45分钟。1.0阶段（2019-2021）侧重意识形态理论武装 。2.0阶段（2022-2023），广东省率先将腾讯云小微、华为盘古大模型接入干部培训系统。3.0阶段（2024起）：广西试点"深度求索（DeepSeek）+豆包"双AI系统，要求干部掌握智能体协作（Agent Orchestration）。

近来深圳AI公务员上岗，广州等地政务系统接入Deepseek，杭州余杭区实行"算法政绩可视化"，干部需在数字驾驶舱解释经济模型参数变动，以及广西这位县委书记的要求说明体制内已经实现了从"学习强国"到"AI强政"的治理革命。

当DeepSeek等工具将县域治理者的信息处理能力提升百倍时，"躺平型"官员的生存空间被压缩。如同移动支付消灭贪污"小金库"，政务AI正在消解"权力寻租"的技术基础。中组部调研显示，45岁以上干部中23%存在"AI焦虑症"。

当前中国县域治理者正经历从"政治人"向"技术-政治复合体"的蜕变。这种转型既包含"郡县治天下安"的传统智慧，又注入了"算法平天下"的现代基因。当县委书记们开始讨论大模型微调策略时，其意义不亚于当年安徽小岗村按下的红手印——这或许是中国制度优势与数字文明深度融合的起点。