“红色中国的摇篮”——江西，又一次火遍了全网！

继“天价彩礼”(全省）、“男生人间蒸发”(上饶）、“指鼠为鸭”(南昌）、“抡捶修车”(新余）、“提灯照损”(上饶）、“四孩非亲”(九江）、“怕你忍不住”(上饶）之后，这次是万安的有关干部任用引来各方的争议！

万安，江西省吉安市管辖的一个县级行政区，位于吉安的南部，分别与赣州的兴国、赣县、章贡、南康和吉安的遂川、泰和等地接壤，是农耕特征明显、农林渔畜业比较发达、工商服务业相对落后、人口不到30万的典型南方山区小县。

万安距离“星星之火，可以燎原”的革命圣地井市冈山很近，近在咫尺。它还是国家第一批“革命文物保护利用原中央苏区片区”。

万安此番突然冒“火”，远近闻名、全网热议，不是因为它有振奋人心的重大科研攻关或关键工程建设等项目取得突破进展的消息传来、从而“填补国际空白”为国争光；不是因为它爆出了感天动地的好人善事义举令世人赞叹膜拜内牛满面；也不是因为它的山清水秀、风景优美、民风淳朴而吸引外人无限神往。

它的火，是与一则看似“例行公事”、实则蹊跷甚至颇为荒诞的“公示公告”有关。

11月4日，该县组织部门发布了一则“干部任前公示”，被公示的一共有七人，其中五人的学历是“在职大专学历”（另两人为大学本科），七人全部被拟提拔为乡镇“副科级”干部。

更让人惊讶的是，有三位年轻的女性，出生时间分别为1999、1998和1997年，也就是说她们中最大的才27岁、最小的仅25岁，都将被任命为“副科”级乡镇干部（公务员）。

消息一经发布，网友瞬间炸开锅了，热议不止。

公务员招录、任用和晋升，本身就有一套成熟与完备的规范流程，尤其涉及干部的提拔重用，更有严苛的年资考核作为硬性标准。一般来讲，不好轻易突破，更不能随意篡改〔除非是经过认定的特殊人才或做出过特殊贡献的人员〕。

而网友们的根本困惑在于：

这三位“在职大专生”何德何能，

估计也不是什么身怀绝技之人(可能跟“技艺”都不挨边），

更未有震古烁今之功，都是相对平淡、平凡甚至平庸的邻家女孩，

居然可以在20几岁就荣升为副科级干部，

她们是怎么做到的？

于是乎，网友们纷纷追问：

1.“在职大专学历”的他们是怎么进入体制内的？

2.尤其是三位女干部，她们这么年轻，是她们有什么可歌可泣的光辉事迹和为当地做出了巨大的贡献，能够在这么短的时间内获得堪称火箭式提拔？

很多人还不自觉地认为，这（干部任用）里面笃定存在“暗箱式”操作的内幕，是又一个“裙带关系”、“因人设岗”的萝卜式人事安排……否则无法解释。

人们甚至不无调侃地戏谑，三位女干部的励志经历，充分证明了“在职大专完全可以打败清北”绝非虚妄的传说。(当然，前提是要有一个“会来事”的好爸爸……）

更有人为此气愤填膺：

1.“难道江西没有大学生吗”、

2.“大学生找不到合适的工作就因为被这种人挤0占了位置”、

2.“江西发展不起来是有原因的”

……云云。

网友可能情绪有“偏激”，口不择言、说话很“呛”。

但我以为他们是在“不平则鸣”，在发自内心地呼唤阳光和公信力，本身并无恶意。

万安组织部门的工作还是不够细致，经不起推敲，是引起争议和舆论发酵的一个原因。公信力不足或缺失，自然导致机制运行不顺畅、各方质疑非议不断。

古人云：“民不畏吾能，而畏吾廉；吏不畏吾严，而畏吾公。”显然，万安尚有不小差距。

希望有关方面重视舆情、正视争议，虚心接受群众的批评、热切呼应网民的关切，尽快给社会一个合理、有说服力的阐释——让体制机制在阳光之下健康高效地运行。

殷红耀眼的映山红，很美。成千上万、前仆后继的革命先烈用鲜血浇灌它。它是江西省的“省花”。

如果没有阳光的照耀，再美的映山红也美不起来。唯有在阳光之下，满山遍野的映山红，才能开得更娇艳欲滴、奔放热烈、灿烂夺目！

“吏治”建设，功在当代、利在千秋，她永远行进在路上……

★【最新后续：万安于11月9日下午就此事做出的解释】★