镇上举行了人代会，目的是选举一名镇人大副镇长。人大代表除了少部分镇干部外，大部分是来自农村的村民，他们有共同的特征就是：朴实、正义。
副镇长是1997年出生，一位27周岁的小伙子，成功当选后，他将是全县最年轻的科级干部。
27岁这个年纪应该是成熟的年纪，工作有激情有精力的年纪，作为全县最年轻的科级干部，那么说干部乡镇年轻化也不那么确切，毕竟30-40多岁的领导干部居多，这个年龄正是干事创业的黄金年龄，所以说乡镇领导干部并没有所谓的过度年轻化。
1、学历要求硬性规定了进入体制内年龄偏大如今进入体制内唯一通道就是考试，有考公务员、考事业编、考“三支一扶”等，但公务员相对更好。考公需要学历，这个本科必须要读，但毕业也就22周岁了。
从22岁大学本科毕业开始进入公务员队伍，经过一年试用期，然后经过3年一级科员任职年限（破格提拔不算），最快也要26周岁才能当上副科级干部，这是每个点都踩到的最快的提升时间。
2、提拔机遇很难精准到点，错失机会又需要等待更长时间26岁提拔是非常幸运的，精准到点，每一步都踩到。现实中很多因素使得很多人是不可能26岁就提拔到科级领导岗位的，一方面是公务员考试很难一次考中；另一方面是要遇到县里调整干部的机会，这个机会要有关键的人推一把。
那位“00”后的女副镇长属于特别优秀破格提拔，因为任一级科员的时间不够，但现实中又有几个破格提拔呢？多年都很难出现一个。即使破格提拔，这位女副镇长也已经25周岁了。
对于普通农村子弟来说，提拔科级领导干部什么机会最好？那就是乡镇换届的干部大调整的时候。但是就要看机遇，这个机遇错过，后面的机会就更少，竞争更激烈。
有一个同事30岁，26岁考上公务员，各方面都优秀，2021年乡镇换届，本来推副镇长的，就因为担任一级科员没有满三年，任职年限不符合，但是又过了两年，在32岁那年当上了副镇长，32岁年轻吗？不年轻了。
3、乡镇领导干部并不年轻如今乡镇的领导干部30-45岁的占据绝大多数，45岁以上的较少。这个阶段的干部是有能力，有经验的，但并不年轻了。这些干部的天花板就是正科级别，年纪大了就会陆续调进县城的机关单位，然后又一批新提拔出来顶替。
往前推20年，那个时候才叫年轻，有20出头就当副镇长的，有25、26岁当乡镇党委书记的，那个时候学历、任职年限等等还没有很严格，用人的土规则也没那么多。比如那个时候副镇长可以直接当书记，现在不先熬到镇长的位置基本不可能当书记。
总之，乡镇干部并没有过度年轻化，反而是一堆有激情、有精力、有能力、有经验的30、40多岁的中年大叔。如果觉得他们年轻，不妨看看我们自己是不是老了。
