说起村书记，农村人再熟悉不过了，村里人大大小小事情都要找书记，矛盾也好，困难也罢，可以这么说，农村里一些老人离开子女没关系，离开了村书记可不带劲。

洪水中心系群众的村干部

村书记是村里的领头人，是村里发展的总指挥，他们普遍学历不高、年纪偏大，来源各个社会阶层：有本村地道的农民、有退役军人、有企业家、有大学生村官等等。

如今不少的村书记除了一心服务村民与发展农村之外，内心还有一个努力的方向，那就是希望通过考试能够有个乡镇政府的正式编制。

“如果不能考试，当下去也没有什么意义。”乡政府院子里，几位村书记在议论着即将举行的入编考试，大家心里都有着共同的目标，碍于年龄又或是学历限制，有的村书记很遗憾不能参加。

这个考试就是近些年来的“五方面人员”选拔：乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员等五方面人员。有的可以直接选拔进入乡镇领导班子，即使解决了公务员身份，还提拔副科级领导职务；有的选拔成为乡镇公务员；有的成为事业编干部。

但是，这样的竞争也是非常激烈的，特别是选拔进入领导班子，一个县也就两三个名额，这种考试不常有，以前两年一次，近些年几年一次，时间没有规律，所有留给村书记的考试机会并不多。

虽然竞争激烈，但对于村书记们来说，也是属于“寒冬”里的一点曙光，他们为此而不断努力。

他们的努力有两个方面：一方面是贯彻执行好相关工作任务，服务好村民；另一方面为了获取更多的荣誉表彰，为参加入编考试增加筹码。为什么这么说？因为表彰可以加分，按照表彰部门级别高低确定加分值（各地不一样），这样一来还没有考试就手握一些分了，比其他人就有更多优势，考上的概率就大很多，但也有例外的，有的村书记文化水平高，他不需要任何荣誉加分也能考上，但相对于绝大多数文化差不多，年纪偏大的村书记来说，这个加分就非常关键了。

曾经遇到过两个村书记，在这个入编考试中比较典型：一位是10多年前的村书记老李在60岁那年考上入编立即就以干部职工身份退休（当时的正常是叫“三类人员”考试，两年一次，报考年龄60周岁以下。）；另一位村书记是隔壁乡镇的，考上了副镇长，后来搞了二级主任科员，如今一级主任科员退休。

能够入编的固然可喜，然而，绝大多数没有入编的村书记卸任后的待遇与普通村民无异，甚至不如普通村民，因为没有事业也没有手艺。

所以说，吸收一部分村书记进入乡镇政府体制内工作，既是对优秀村书记的肯定，也是给予他们关爱关怀。

能够希望进入体制内，也是人之常情。人都是人不是神，进入体制内除了自身待遇提升了，在村里也有面子，最少不会让人说闲话：你这村书记没白干这么多年。

“寒冬”虽然很冷，但还是有曙光！