河南省民营企业协会和其他一些人对胖东来表达了支持，但老胡认为，在支持或批评时应该更加明确区分，避免绝对化的表态，支持和批评的焦点不应混淆。

于东来作为胖东来的老板，制定了一些关于员工婚礼的规定，虽然初衷良好，但这些规定被认为侵犯了员工个人生活领域，引起了公众对于私人生活受到社会干预的担忧。

尽管存在上述争议，胖东来仍被广泛认可为一家优秀的企业，其倡导的一些积极变革也得到了赞扬。老胡建议，面对批评时，于东来及其公司应当以开放的态度接纳，并且根据反馈进行适当调整。

老胡强调，面对公众意见特别是负面评论时，机构和个人应保持大度和平和的心态，通过坦诚沟通而非公关手段来回应问题。这样不仅能够更好地解决问题，还能增强公众的好感度。

此事件考验了胖东来如何在复杂多变的舆论环境中妥善处理与公众的关系，包括如何平衡正面形象与具体管理实践之间的矛盾。

我们看看网友对这件事有什么想说的。

网友风过无痕VIP8：企业家希望社会风气向更好的方向发展，这是责任心的体现。但只能鼓励，不能强求。网友傻笑君子：且不论干涉个人自由，就说酒席不超过五桌怎么监督？收不收彩礼怎么如实反映？既然一个完不成的事情拿来做为了什么？网友矿工基地pro：胖东来确实是家好公司，在这件事上可以更加理性地面对舆论，有则改之无则加勉。于东来也不是圣人，出现一些小问题很正常，只要能正确对待批评，一定会让大家更钦佩。希望胖东来越来越好。网友不知道为什么取不了名字54876985：对员工这么好的企业，就算多管了些又如何，总比那些敲骨吸髓，只提倡员工奉献和奋斗，碰到困难首先想的是降薪和裁员的企业好太多了。网友xy119119517：好的社会风气就是要靠优秀的企业家名人来倡导、呼吁。网友天道无间36：企业主移风易俗没有问题。但是企业主出台的规定而且执行惩罚性结果涉及到了“员工作为个体的权力”，在法治社会，可以请法律工作者一起公开讨论。