员工入伍后的劳动关系该怎么处理？

·一、工资发放。用人单位应发放职工入伍前当月的工资、奖金及各种补贴。

·二、合同处理。职工入伍后服役期间劳动关系仍然保留，但劳动合同客观上无法履行，应当中止履行，用人单位不得单方面解除劳动合同。

·三、社保处理。用人单位暂停缴纳社保，可持职工的入伍通知书等材料到社保部门办理停缴手续。

·四、工资级福利。劳动合同终止履行期间用人单位暂停支付工资。不过义务兵和初级士官入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工的服役期间，其家属继续享受该单位职工家属的有关福利待遇。

·五、合同期限。若劳动合同期限到期，企业应当自动顺延其劳动合同期限，保持劳动关系。

·六、复职选择。职工退役时可以要求复职继续履行劳动合同，且其工资待遇不得低于同岗位或同工种待遇。