文 | 失业君小编 图 | 网络

网络上有消息称，法国制药巨头赛诺菲正在进行内部调整，包括事业部的合并以及人员的优化安排，对于受影响的员工，公司将提供N+3的赔偿方案！

赛诺菲，一家法国制药业的领军企业，近年来在全球范围内不断推进业务结构的优化与重组，旨在更有效地配置资源并提升运营效率。此次，国内县域团队与DBU（糖尿病业务部门）的合并举措，成为了引发裁员风波的关键因素之一。据网络传言，县域团队在此次合并中成为了裁员的主要对象，原因在于合并后需要通过精简人员来提升整体效率。同时，DBU与CV（心血管业务部门）也面临了裁员的情况，但具体的裁员名单及比例还需等待公司的正式公告。此外，零售团队同样被纳入裁员范畴，而针对被裁员工的赔偿方案则为N+1。在心血管领域，波立达（其通用名为阿利西尤单抗注射液）与旨立达（可能指代另一种心血管药物，具体名称可能因市场或地区差异而有所不同）一直是赛诺菲的明星产品。然而，随着市场竞争的日益激烈以及产品生命周期的自然演变，赛诺菲或许需要对现有的产品线进行必要的调整。

网传昨日赛诺菲召开了一场全员大会，会上正式宣布了CV部门将停止推广波立达和旨立达两款产品的决定。失业君小编分析认为，上述产品停止推广的原因可能有：

①市场竞争的加剧可能是导致这两款产品停止推广的重要因素。随着其他制药公司推出类似或更加有效的竞品，波立达和旨立达在市场上的地位可能受到了严峻挑战。②产品生命周期的自然演变也可能是一个不可忽视的原因。随着这两款产品的逐渐成熟，其销售额可能会因市场竞争的加剧而逐渐下滑。为了降低成本，赛诺菲可能选择了停止对它们的推广。③公司战略方向的调整也可能对这两款产品的命运产生了影响。随着市场环境和客户需求的变化，赛诺菲可能正在对其心血管业务部门进行战略调整，以更好地适应新的市场环境。总之，赛诺菲CV部门停止推广波立达和旨立达的决定可能是由市场竞争、产品生命周期以及公司战略调整等多方面因素共同作用的结果。近日，医药行业还迎来了一则重大消息：赛诺菲与上药控股达成了一项震撼性的合作协议。据赛诺菲官方公众号发布，双方已正式签署战略合作协议，旨在重点疾病领域展开全渠道、全国性的深入合作，共同构建一个涵盖进口、经销至终端销售的完整价值链体系。据自媒体罗湿兄报道，赛诺菲的神经领域产品DBJ已被出售给上药控股，并伴随着该产品线员工的全体裁撤，赔偿方案为N+3。此外，KS、NWL以及ABJ（罕见病药物）这三个产品也已被确认转让给上药控股。此前，公众号药圈职场说也曾发布消息透露，赛诺菲此次转让的品种数量多达两位数，其中部分原本就外包的产品很可能也将被转至上药控股，同时还有一些其他老产品也在转让之列。预计后续赛诺菲将更加注重其核心业务线的发展，将老产品打包转让以优化产品结构。这一举措也符合当前国内医药市场的实际情况，合规要求日益严格，市场竞争愈发激烈，老产品面临的市场空间和发展前景有限，因此转让给更具实力的企业也不失为一种明智之举。然而，对于医药代表们来说，这无疑是一个不幸的消息。在年前寻找新工作可能会面临一定的困难，但相信随着市场的调整和行业的发展，他们终将找到适合自己的岗位。

议

网友热议

@张三拾Ares（IP京）：

妥妥的赔偿大户S司……

@霉霉尔Candy（IP吉）：

快年底了，好多药企都在裁员，每家给的补偿方案都不一样，但大多数都是N+3，还有各种福利奖金啥的。不过啊，赛诺菲的补偿就按照社会平均工资来，其实没大家想得那么好。

@李玲Toarey（IP川）：

诺和诺德呢，是N+3+1，还额外给1万块钱奖励金，离职时间定在了12月31日！

@饶羞羞Muramua（IP苏）：

再补充一下，礼来也是N+3，但除了这个，还有第四季度的奖金、储蓄金、股票呢，离职时间也是12月31日。

@猴哥charming（IP皖）：

还有啊，辉瑞的补偿方案是N+1+2，离职日期比较远，要到2025年的2月28号呢。

@反派角色roha（IP沪）：

周五的时候，零售团队的兄弟姐妹们都收到了要裁员的消息，说是赔偿方案给的是N+1。你瞅瞅现在这些大公司里的零售团队，不管是挣的钱还是裁员给的补偿，零售的岗位大多都不咋占优势。

@小枸杞Xiaogouji（IPHK）：

这家法企有名的待遇好，一年给12天年假，还有12天病假，工资每年还能涨5%，除此之外，还有补充医疗保险，过节时候还有福利，吃饭住宿都不要钱，连家里人保险都给包了，最棒的是，每周还能申请在家办公两天呢！

最后一条，羡慕啊。