小米高管回应裁员传闻：“缺乏起码的常识”！

失业君小编 | 文网络 | 图

近期，某求职平台上有帖子指出，小米公司计划“年底裁员”共计3500人，提供的补偿方案为N+2，并声称这些员工有可能在月底之前就被要求离职。在社交平台上，一些小米员工表达了对裁员传闻的忧虑与不满情绪。他们指出，在年终这一敏感时期进行裁员，将对员工的经济利益和情感造成不利影响。此外，部分员工还对小米的薪资及福利待遇表达了不满意的看法。有发帖者透露，部分小米员工反映，在年终奖即将发放的前一个月，公司却采取了裁员措施，这种做法被他们认为十分不当。其中，一位手机部门的员工特别提到，新系统刚刚上线并取得了一定成绩，却突然接到裁员通知，一年的辛勤付出没有得到应有的回报，甚至还被扣除了股票。据称，此次裁员的整体比例高达20%。

在12月24日这一天，小米集团的公关部总经理王化公开发布了一篇文章，旨在澄清并反驳有关“小米年底将进行裁员”的流言。王化表示：“每到年底就会有造谣裁员的内容，这一篇算是我看到比较离谱的。6000人、3500人、10%不到、整体20%......这种规模的不得先行报备有关部门？是不是缺乏起码的常识？最搞笑的是，‘还有一个月就发年终奖了’这一定不知道什么是财年！”

据公开信息显示，小米集团的财年遵循自然年度进行计算，具体时间为每年的1月1日至12月31日。而根据历年的实际操作情况，小米公司通常在下一年的3月份发放当年的年终奖。小米集团公布的第三季度财报显示，该季度公司收入达到了历史新高，盈利也实现了稳健增长。具体而言，该季度小米实现营业收入925.1亿元，与去年同期相比增长了30.5%。经过调整后的净利润为63亿元人民币，同比增幅为4.4%。值得注意的是，该季度的创新业务，包括智能电动汽车等，经调整后的净亏损为15亿元人民币。

此外，财报数据还揭示，截至2024年9月30日，小米拥有的现金储备量达到了人民币1516亿元，相较于去年同期增长了18.7%。小米在财报中明确指出，这笔丰厚的现金储备是公司核心业务得以稳固及新业务持续发展的坚实基石。基于小米官方的澄清及财年制度说明，失业君小编分析认为，有关小米年底将进行裁员的说法缺乏事实依据。因此，在面对此类未经证实的传闻时，我们应保持冷静与客观，避免盲目相信不实信息。

此前，雷军曾在直播间谈到招人是他最重要的工作，“我觉得主要招人还是我最重要的工作，我觉得这三年做车，有很长一段时间我每个礼拜天都在招聘，甚至有时早晨8点就开始面试。”确实，小米的部分业务领域曾一度面临人力资源短缺的问题。以小米汽车为例，在设定了2024年新车交付量冲刺至12万辆的目标后，其汽车工厂在今年内曾大规模招募员工，提供的薪资待遇颇为优厚，包括最高可达每月1万元的薪资以及年底发放13个月薪水的福利。

议

网友热议

@飞洋Chevalier（IP沪）：

股价涨这么好应该不会裁员……

@孟家俊996（IP吉）：

小米可不是那种随便就裁人的公司，跟它招人一样谨慎！像组装手机这些流水线工作，一般人还真进不去，都是外包给别人的。

@范姜FANGJ（IP宁）：

外企呢，要么就招人，要么就裁员，不会一边招一边裁，这点咱们真该向它们学学，得尊重工人。

@柳酒徒雨丝梨（IP川）：

年底13薪啊，就是说除了平时发的12个月工资，到年底还会再多发一个月的工资，可不是说一年能领到25个月的薪水哦。

@石晶Beauty（IP粤）：

话说回来，无风不起浪嘛，先放出点风声看看大家的反应，咱们就瞧好吧。

@大坤仔GG（IPHK）：

年底裁员这事儿也挺常见的，有的公司就拿年终奖当裁员补偿了……

最后一条，鬼点子多……