可是我们又不能不去处理人际关系，那样只能让自己的工作举步维艰。在职场中，处理人际关系的能力特别重要，甚至会直接影响你的工作结果。而与其他人，关系处理好了，在某种程度上也是在为自己以后的工作做铺垫。反之如果人际关系处理不好，就好像在给自己制造障碍，甚至处处碰壁一样。但是每个人都不是天生的关系处理大师，想要处理好职场中的人际关系一定需要一些小技巧。

比如与不同职位的人相处，就会有不同的处理方法。

与自己上司相处一定是要有一个磨合的过程，注意是磨合的过程不是产生摩擦的过程，因为任何一位领导一定有自己的过人之处一定有值得我们学习的地方，但领导也是人，有自己的有点一定也会有自己的缺点，优就光明正大大张旗鼓的去学习，缺点就有礼节有分寸的指出来。

与同事相处就要讲究一个理解和尊重，有时候可能会看不惯他们的工作方式或者处事风格，没关系试着去理解一下，也许你就会少一些排斥。记住与同事交往时要给予对方一定的尊重，这样别人才能尊重你。在相处的时候还要掌握分寸，毕竟职场就是职场，你不可能在职场中寻找到自己的挚友，就算有也是暂时的、表象的，最终还是会因为利益产生纠葛。不要向别人倾诉衷肠，不要把自己的秘密告诉任何人，记住这就话能给你减少90%的麻烦。

与下属的相处讲究的是平等，你与下属本质上没有差别只是职位上的不同，人格上一定是平等的，学会聆听来自他们的声音，从他们口中得到有价值的信息，并调整自己的管理方式。

实际上除了这些与不同职位之间的关系处理，我们还有其他一些处理职场人际关系时需要注意的事情和技巧。

比如第一种技巧别人要求你帮忙时，你一定想清楚以后再下决定，不是所有的帮助请求都要无条件的答应。因为有些事情可能会涉及到你的利益或者别人的利益，也可能就是在给你挖坑等你自己跳进去。所以对别人要求帮忙的事情要前后左右都想明白。

第二种技巧别人没有明确提出帮助需要，你就不要瞎帮忙，自己的工作完成以后，那就在你的地方好好休息，不要去帮别人处理一些事情，是不是觉得自己很强大很能干，其实在别人眼里你就是在炫耀自己，让别人认为你是一个自负的人。时间久了别人会些厌烦。

第三种技巧是对自己不认可，的事情坚决地拒绝，有些时候会有一两个平时关系还算过得去的同事，要求你去帮助他做一些事情，但是这些事情却让你很难不接受的事情，或者做了以后会给自己留下巨大隐患的事情，这个时候你一定不能为了维持一个同事间的友好关系就答应，说出你的底线让他知道你不愿意做的原因，如果他们继续纠缠这事就更不能去做，因为不知道背后隐藏着其他的秘密，到最后恐怕会连累自己。遇见这种事、和这种人一定要果断地拒绝，我建议这种人以后也不要来往。

第四种技巧对所有人不要过于亲密

在职场中，逢人且说三分话，未可全抛一片心，特别是当事突然吐槽公司其他同事或者说公司坏话的时候，一定紧闭尊口不要说话，有一句老话时“来说是非事，必是是非人”，如果你这时候发表自己的意见，大概率你的说的话一天之内就能传遍整个公司。那时候你后悔都来不及。

以上说的只是职场中几种有代表性的人际关系。而实际上职场的人际关系有时候比我说的这些要复杂得多。所以能正确地处理人际关系也是一门很深的学问。

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