打工人变“囚徒”？

安徽合肥一家叫“小鹿妈妈”的口腔护理公司，最近因一套“监狱级”管理制度被骂上热搜。员工爆料：全天禁止用手机、午休不能出公司大门、吃饭必须像机器人一样在工位解决，连上厕所都要填表申请！更离谱的是，午休时用手机刷个短视频，就会被罚打扫厕所，会议室椅子没推到位也要扣钱扫卫生。

有员工吐槽：“上班像坐牢，监控比监狱还多，主管巡逻跟狱警查房似的！”甚至面试时人事就明说：“午休不能出门，没固定休息时间。”求职者听完直接吓跑。目前，合肥劳动监察部门已立案调查，但公司还在嘴硬：“我们没完全禁止午休，只是不固定时间。”

这不是管理，是奴役！

1. 把员工当犯人，违法又寒心午休是法律赋予的权利，公司凭什么锁死员工自由？律师直接开炮：限制人身自由涉嫌违法！员工午休刷手机、出门吃饭是基本人权，不是施舍。更讽刺的是，这家公司官网还标榜“践行社会责任”，结果对自家员工连“人”都不当——嘴上讲责任，手里挥皮鞭，虚伪到极致！

2. 监控和罚单，管不住人心逼员工用智能手表偷偷联系家人，罚打扫卫生当“羞辱套餐”——这种靠恐惧驱动的管理，只会让人才逃跑。有网友神评：“监狱好歹不用加班，这儿干9小时还不给钱！”当一家公司把力气全花在“防员工”而不是“做产品”上，它的结局早就写好了：口碑崩塌，消费者用脚投票！

3. 打工人的底线，不容践踏今天禁手机，明天是不是要装GPS追踪？今天罚扫厕所，明天会不会扣工资体罚？这种“得寸进尺”的管控，是在试探打工人的忍耐极限。别忘了，打工人是来赚钱的，不是来签卖身契的！

这场“起义”，必须赢！

小鹿妈妈的“作死操作”，撕开了职场PUA的遮羞布。当“狼性管理”变成“牲口待遇”，每个打工人都该怒吼：拒绝当社畜，我们要做人！

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